针对您提出的“岗位竞聘结果公示后不公开怎么办”的问题，这确实是一个涉及公平、公正和透明度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，岗位竞聘结果的公示是确保招聘过程公开、公平、公正的重要环节。它不仅能让所有参与者了解竞聘结果，还能接受社会监督，防止不正当行为的发生。

如果您发现岗位竞聘结果公示后并未真正公开，或者公示信息不完整、不准确，您可以采取以下措施：

1. 核实公示信息：

   • 确认公示的渠道是否正规，比如是否在官方网站、公告栏等显眼位置进行了公示。
   • 检查公示的时间是否符合规定，比如是否在规定的公示期内进行了公示。
   • 核实公示的内容是否完整，包括竞聘者的姓名、岗位、竞聘成绩等关键信息是否都有列出。

2. 联系相关部门：

   • 如果公示信息确实存在问题，或者您认为公示过程存在不公正、不透明的情况，您可以及时联系负责竞聘的部门或单位，如人力资源部门、招聘组织单位等。
   • 向他们反映您发现的问题，并要求他们给出合理的解释和解决方案。

3. 提出书面申请或举报：

   • 如果口头沟通无果，或者您认为问题比较严重，您可以考虑提出书面申请或举报。
   • 在书面申请或举报中，详细描述您发现的问题，包括公示信息的不完整、不准确之处，以及您认为可能存在的不公正、不透明情况。
   • 提供相关证据或线索，如截图、照片、录音等，以支持您的申请或举报。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，或者您对竞聘过程存在严重质疑，您可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 咨询专业律师或法律机构，了解您的权益和可能的维权途径。

5. 关注后续处理：

   • 在您提出申请或举报后，关注相关部门的后续处理情况。
   • 如果他们给出了合理的解释和解决方案，并且问题得到了妥善解决，那么您可以考虑接受这个结果。
   • 如果问题没有得到妥善解决，或者您认为处理结果仍然存在不公正、不透明的情况，您可以继续向上级部门或相关监管机构反映情况。

最后，我想强调的是，岗位竞聘的公正性和透明度对于维护组织内部的和谐稳定以及激发员工的积极性至关重要。因此，我们应该积极关注并参与到竞聘过程中来，确保每一个环节都符合规定和程序要求。同时，也希望相关部门能够加强监管和自律，确保竞聘过程的公正、公平和透明。