在调离单位时，单位确实有告知后果的义务，但这一义务的具体内容和范围需根据调离的具体情形和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同变更或解除时的告知义务：

   • 当单位与劳动者协商一致变更劳动合同（如调岗、调离等）或解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向劳动者说明变更或解除的理由、条件及可能产生的后果。这是为了保障劳动者的知情权，使其能够充分了解并作出合理决策。
   • 具体情形：例如，如果单位因业务调整需要将员工调离至另一个城市工作，那么单位应当告知员工这一调整的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点变更可能带来的生活影响（如住宿、交通等）以及员工享有的权利（如拒绝调离的权利、协商解除劳动合同的权利等）。

2. 单位单方面调离时的告知义务：

   • 如果单位未经劳动者同意单方面决定调离劳动者，这一行为可能构成违法调岗或违法解除劳动合同（取决于调离的具体性质和后果）。在这种情况下，单位不仅应当告知劳动者调离的决定，还应当说明调离的合法性和合理性依据，以及劳动者如果不同意调离可能面临的后果（如被解除劳动合同、承担违约责任等）。然而，需要强调的是，单位单方面调离劳动者的行为往往缺乏法律依据，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
   • 法律依据与后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果单位单方面调离劳动者且无法提供合法依据，劳动者有权要求单位支付赔偿金。

3. 特殊情形下的告知义务：

   • 在某些特殊情形下（如劳动者涉嫌违法违纪、单位面临重大经营困难等），单位可能需要调离劳动者以进行调查或应对危机。在这种情况下，单位仍然应当履行告知义务，但告知的内容可能更加复杂和敏感。单位需要向劳动者说明调离的原因、目的、期限以及可能产生的法律后果（如调查结果对劳动者的影响、单位可能采取的措施等）。
   • 注意事项：在处理这类特殊情形时，单位应当确保告知内容的真实性和准确性，避免误导劳动者或侵犯其合法权益。同时，单位还应当遵守相关法律法规的规定，如保护劳动者的隐私权、名誉权等。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在面临调离单位的情况时，应当主动向单位了解调离的具体原因、条件及可能产生的后果。如果单位未履行告知义务或告知内容不真实、不准确，劳动者有权要求单位补充说明或寻求法律救济。
• 对于单位而言，在调离劳动者时应当严格遵守法律法规的规定，履行告知义务并确保告知内容的真实性和准确性。这不仅可以避免法律纠纷和损失的发生，还可以维护单位的声誉和形象。

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