结论：被调离原单位而本人不同意并坚持留下来的后果，主要取决于单位调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、单位调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 如果单位因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任原工作等），同时不违反劳动合同的约定和法律法规的强制性规定，那么单位有权进行调岗。
- 在此情况下，如果员工不同意调岗并坚持留在原岗位，单位可能会依据规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反规章制度等。
非法调岗：
- 如果单位调岗缺乏合法性或合理性，如恶意调岗、以调岗为名逼迫员工离职等，那么员工有权拒绝调岗。
- 在此情况下，员工坚持留在原岗位，单位无权因此解除劳动合同或对员工进行不利处理。如果单位因此解除劳动合同，员工可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
二、劳动合同与规章制度的规定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，且调岗具有合理性，那么员工应当遵守。
- 如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，单位调岗需与员工协商一致，否则员工有权拒绝。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
- 但规章制度需经过民主程序制定并公示，否则对员工不具有约束力。
三、员工坚持留下来的可能后果
单位接受并维持现状：
- 如果单位认为调岗并非必要或出于其他考虑，可能会接受员工坚持留在原岗位的要求，维持现状。
单位采取不利措施：
- 如果单位坚持调岗且认为员工拒绝调岗构成违纪，可能会依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职降薪等。
- 在极端情况下，如果单位认为员工的行为严重违反规章制度或劳动合同，可能会解除劳动合同。但如前所述，解除劳动合同需符合法定条件。
劳动争议与仲裁：
- 如果员工与单位因调岗问题产生争议，且无法协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据事实和法律法规，裁决双方的权利义务关系。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与措施
与单位沟通协商：
- 员工在拒绝调岗前，应先与单位进行沟通协商，了解调岗的原因和目的，尝试达成共识。
审查劳动合同与规章制度：
- 员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
寻求法律援助：
- 如果员工认为单位的调岗行为违法或不合理，且无法与单位协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。
总结：被调离原单位而本人不同意并坚持留下来的后果，取决于单位调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。员工在面对调岗问题时，应保持冷静和理性，与单位进行沟通协商，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。