公司颁布因员工给公司造成损失而进行罚款的通知，一般情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

从法律规定角度

1. 罚款权主体限制：根据我国相关法律规定，只有特定的行政主体，如行政机关等，在符合法定条件和程序的情况下，才拥有罚款的权力。公司并非行政机关，不具备行政处罚权，因此从主体资格上来说，公司没有权力对员工进行罚款。
2. 工资支付规定：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这表明公司不能随意以罚款的形式扣除员工工资，而是要在一定限制条件下进行赔偿扣除。

从实际操作角度

1. 劳动合同约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了因员工原因造成公司损失的赔偿方式和金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据合同要求员工进行赔偿，但也不能称之为罚款。例如，合同中约定员工因重大过失导致公司货物损坏，需按照货物实际价值的一定比例进行赔偿，这种约定是合法有效的。
2. 公司规章制度合法性：即使公司通过民主程序制定了规章制度，规定员工造成损失要罚款，但如果该规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。比如，规章制度中规定只要员工出现一点失误就扣除全部工资，这种规定明显不合理且违法，不能作为公司罚款的依据。

从员工权益保护角度

1. 员工申诉权利：如果公司颁布了这样的罚款通知，员工有权提出异议。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款的依据和合理性。如果公司无法提供合法合理的依据，员工可以拒绝接受罚款。
2. 劳动仲裁途径：若公司与员工就罚款问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，公司需要承担举证责任，证明其罚款行为的合法性和合理性。

如果公司有类似因员工造成损失而要求赔偿的情况，建议通过合法合理的方式，如依据劳动合同约定或符合法律规定的规章制度，与员工协商解决赔偿问题。要是你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。