公司强行出具的惩处通告是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、惩处通告的合法性基础
公司规章制度：
- 公司有权根据自身的经营管理和员工行为规范，制定内部规章制度。这些规章制度通常包括员工奖惩制度，明确员工违反公司规定时可能面临的惩处措施。
- 若惩处通告是基于公司合法有效的规章制度，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么惩处通告在形式上可能具备合法性。
法律法规遵循：
- 惩处通告的内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，如人格尊严、隐私权、劳动权等。
- 若惩处通告涉及对员工进行罚款、降职、解雇等严重惩处，必须确保这些惩处措施有明确的法律依据，且符合法定程序。
二、惩处通告可能存在的违法情形
内容违法：
- 若惩处通告中包含侮辱、诽谤、威胁、恐吓等违法内容，或者对员工进行不合理的罚款、扣减工资等，这些通告内容本身就是违法的。
- 例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，将受到行政处罚。若惩处通告中包含此类内容，不仅违法，还可能引发法律纠纷。
程序违法：
- 惩处通告的出具必须遵循一定的程序，如调查取证、听取员工陈述申辩、告知员工惩处决定及依据等。
- 若公司未遵循法定程序，强行出具惩处通告，可能构成程序违法。例如，未给予员工陈述申辩的机会，或者未告知员工惩处决定的具体依据和理由。
三、员工应对策略
审查通告内容：
- 员工在收到惩处通告后，应首先审查通告内容是否合法合规。若发现通告内容存在违法或不合理之处，可以及时向公司提出异议或申诉。
寻求法律援助：
- 若员工认为惩处通告侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助员工分析通告的合法性，提供法律建议和维权策略。
提起劳动争议仲裁或诉讼：
- 若员工与公司之间因惩处通告产生争议，且无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
四、公司注意事项
完善规章制度：
- 公司应制定完善、合法、合理的规章制度，明确员工奖惩制度的具体内容和程序。确保惩处通告的出具有明确的依据和合理的理由。
遵循法定程序：
- 在出具惩处通告时，公司应遵循法定程序，如调查取证、听取员工陈述申辩、告知员工惩处决定及依据等。确保惩处通告的出具合法合规。
尊重员工权益：
- 公司在出具惩处通告时，应尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的人格尊严、隐私权、劳动权等。确保惩处通告的内容合理、公正、透明。
总结来说，公司强行出具的惩处通告是否合法，需根据通告的内容、程序以及是否侵犯员工合法权益等多方面因素进行综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。