发生工伤后，护工费、生活费、检查费原则上应由老板（用人单位）承担，但具体需结合实际情况和法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 护工费：若因工伤导致生活不能自理，用人单位需承担护理费

根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未派人护理，需支付护理费。护理费标准通常参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%计算。
例外：若工伤职工已享受工伤保险基金支付的伤残津贴或生活护理费（如经劳动能力鉴定为1-4级伤残），则用人单位无需重复支付。

2. 生活费：停工留薪期内，用人单位需支付原工资福利待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
关键点：

• “原工资”指工伤前12个月的平均工资（含加班费、奖金等）；
  
• 若用人单位未支付，职工可申请劳动仲裁要求补发。

3. 检查费：治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金或用人单位承担

根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需的检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录的，由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担。
例外：若职工存在以下情形，费用可能由个人承担：

• 故意犯罪、醉酒或吸毒导致工伤；
  
• 自残或自杀；
  
• 治疗非工伤引发的疾病。

4. 特殊情形：用人单位未参保或拒不支付

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等）均由用人单位承担。若用人单位拒不支付，职工可通过以下途径维权：

1. 向当地社会保险行政部门投诉；
   
2. 申请劳动仲裁；
   
3. 向法院起诉并申请强制执行。

总结建议

1. 保留证据：及时保存医疗记录、费用票据、工资流水等材料；
   
2. 申请工伤认定：自事故发生之日起30日内，由用人单位申请；单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请；
   
3. 协商或维权：优先与用人单位协商，协商不成可依法申请仲裁或诉讼。
   

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