口头通知解除劳动关系本身不具备法律效力，必须通过书面形式进行确认。若企业仅以口头方式通知解除劳动关系，可能面临违法解除的风险，建议通过规范的书面解除劳动合同通知书来操作。以下是详细说明和操作建议：

一、口头通知解除劳动关系的法律风险

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当采用书面形式，并出具解除劳动合同的证明。口头通知解除劳动关系，由于缺乏书面证据，一旦发生劳动争议，用人单位可能因无法提供有效证据而承担不利后果，如被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金等。

二、规范的解除劳动合同通知书应包含的内容

为了确保解除劳动关系的合法性和有效性，用人单位应当制作规范的解除劳动合同通知书，并明确包含以下内容：

1. 双方基本信息：包括用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等；
2. 解除劳动合同的原因：明确说明解除劳动合同的具体原因，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等；
3. 解除劳动合同的时间：明确解除劳动合同的具体日期；
4. 经济补偿或赔偿情况：如有经济补偿或赔偿，应明确补偿或赔偿的金额、支付方式等；
5. 其他事项：如工作交接、保密义务、竞业限制等；
6. 双方签字或盖章：用人单位和劳动者应在通知书上签字或盖章，以确认通知书的效力。

三、操作建议

1. 避免口头通知：用人单位应避免使用口头方式通知解除劳动关系，以免产生法律风险。
2. 制作书面通知书：根据上述内容，制作规范的解除劳动合同通知书，并确保内容完整、准确。
3. 送达劳动者：将解除劳动合同通知书送达劳动者，并保留送达证据，如劳动者签字确认的回执、邮寄凭证等。
4. 办理离职手续：在解除劳动合同后，用人单位应协助劳动者办理离职手续，如工作交接、社保转移等。

四、示例文本

以下是一个简单的解除劳动合同通知书示例：

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解除劳动合同通知书

致：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

鉴于您[具体解除原因，如“严重违反公司规章制度”]，根据《劳动合同法》及公司相关规定，经公司研究决定，自[解除日期]起解除与您的劳动合同关系。

请您在接到本通知后[具体天数，如“3日”]内办理工作交接手续，并领取经济补偿[如有，则明确金额及支付方式]。

特此通知。

[用人单位名称]（盖章）

[日期]

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