针对“安全整改项员工未执行”这一问题，核心结论是需根据未执行整改项的性质、后果及员工主观状态，分情况采取管理措施或法律手段，具体分析如下：

1. 若员工因疏忽或能力不足未执行

• 管理措施：企业应首先通过培训、书面通知、现场指导等方式明确整改要求，并留存沟通记录（如邮件、签字确认单）。若员工仍不执行，可依据内部规章制度（如《安全生产责任制》《员工奖惩条例》）给予警告、扣罚绩效等处分，但需确保制度已通过民主程序制定并公示。
• 法律依据：根据《安全生产法》第22条，员工有义务遵守安全规章制度；第107条明确，企业可对拒不执行整改指令的员工给予处分。

2. 若员工故意拒不执行且造成安全隐患

• 法律后果：若整改项涉及重大安全隐患（如设备故障未修复、防护措施缺失），员工可能因违反《安全生产法》第5十四条（“从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，但应执行依法制定的安全规定”）被追究行政责任，企业可解除劳动合同且无需支付补偿。
• 操作建议：企业需留存员工拒不执行的证据（如监控录像、书面拒签记录），并通过工会或职工代表大会程序解除合同，避免程序违法风险。

3. 若企业未履行整改督促义务

• 责任倒查：若企业仅下发整改通知但未跟踪落实（如未定期检查、未提供必要资源），根据《安全生产法》第41条，企业可能因“未采取措施消除事故隐患”被行政处罚（如罚款、停产整顿），此时员工未执行整改可能被认定为企业管理失职的延伸，企业需优先整改自身管理漏洞。

4. 若涉及第三方责任或刑事风险

• 极端情形：若未执行整改导致重大事故（如火灾、坍塌），员工可能因“重大责任事故罪”被追究刑事责任（《刑法》第134条），但需满足“违反安全管理规定+造成严重后果”要件，企业同时需承担单位犯罪责任。

行动建议：

1. 立即启动内部调查，区分员工主观故意与客观能力不足；
   
2. 完善整改流程（如制定《整改任务单》并要求员工签字确认）；
   
3. 对拒不执行且情节严重的员工，依法依规处分并留存证据；
   
4. 定期复盘安全管理制度，避免因企业自身漏洞扩大风险。
   

如有具体案例细节（如整改项内容、员工拒不执行的方式等），可进一步向我咨询，我会结合实务经验提供更精准的解决方案。