针对工地班组整改通知不执行的情况，可采取以下法律措施及操作建议：

1. 明确整改通知的法律效力与程序要求
   根据《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等规定，建设单位、监理单位或安全监管部门发出的整改通知具有法律效力，班组必须执行。若通知未通过书面形式送达（如签字确认），需补充证据链（如邮件、短信、录音等），证明班组已获知整改要求。

2. 分情况处理拒不整改的情形

   • 若班组为内部承包或雇佣关系：
     总包方或雇主可依据《劳动合同法》或内部管理制度，直接采取经济处罚（如扣减工程款、工资）、解除合作协议等措施。需注意：
     
     • 处罚依据需写入合同或规章制度；
       
     • 处罚前应给予书面警告并留存证据；
       
     • 避免因单方解约引发劳动争议（如未签合同、未支付工资等）。
       
   • 若班组为分包单位：
     总包方可依据《民法典》合同编，主张分包方违约，要求其承担整改费用、工期延误赔偿等责任。若分包方拒不履行，可向法院申请强制执行或解除合同。
     

3. 行政监管与强制措施

   • 向当地住建部门、应急管理局等举报，要求对班组进行行政处罚（如罚款、停业整顿、吊销资质）；
     
   • 若存在重大安全隐患，监管部门可直接委托第三方整改，费用由责任班组承担；
     
   • 对拒不执行行政处罚的，可申请法院强制执行。
     

4. 刑事风险提示
   若因拒不整改导致重大安全事故（如坍塌、火灾），班组负责人可能涉嫌《刑法》第134条“重大责任事故罪”，面临三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

操作建议：

1. 立即固定证据：整改通知、送达记录、现场照片/视频、沟通记录等；
   
2. 书面催告班组限期整改，并明确逾期后果；
   
3. 同步向监管部门报备，形成行政压力；
   
4. 若仍无效，通过法律途径（诉讼/仲裁）追究责任。
   

提示：具体措施需结合合同关系、事故严重性等综合判断，建议提供详细背景后进一步分析。