核心结论：超龄人员因工伤做劳动能力鉴定后申请团体意外险赔偿，需先确认保险合同条款，再结合劳动能力鉴定结果、事故责任等情况，按合同约定流程申请赔偿；若存在争议，可通过协商、诉讼等途径解决。以下是具体分析：

一、确认保险合同条款

1. 赔偿范围：仔细查看团体意外险合同，明确其约定的赔偿项目，比如是否包含医疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费等。不同的团体意外险产品，赔偿范围可能存在差异。例如，有些合同可能仅对因意外事故导致的身故和伤残进行赔偿，而不涵盖医疗费用；而有些合同则会提供较为全面的保障。
2. 赔偿标准：了解合同中对于各项赔偿的具体标准。以伤残赔偿为例，合同可能会参照一定的伤残评定标准（如《人身保险伤残评定标准》）来确定伤残等级，并按照相应的比例给付伤残保险金。比如，若被保险人被评定为十级伤残，合同约定按保险金额的10%给付伤残保险金，若保险金额为50万元，则可获得5万元的伤残赔偿。
3. 免责条款：重点关注合同中的免责条款，明确哪些情况下保险公司不予赔偿。常见的免责情形包括被保险人故意犯罪、自杀、酒后驾驶、从事高风险运动等。如果超龄人员发生的事故属于免责范围，那么保险公司将不承担赔偿责任。

二、结合劳动能力鉴定结果

1. 伤残等级对应：劳动能力鉴定主要是针对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。在申请团体意外险赔偿时，需要将劳动能力鉴定结果与保险合同中的伤残评定标准进行对应。如果两者标准一致，可直接按照合同约定的伤残等级给付比例进行赔偿；如果标准不一致，可能需要通过专业的鉴定机构进行转换或重新鉴定。
2. 提供相关证明材料：根据保险合同的要求，提供劳动能力鉴定报告以及其他相关的证明材料，如医疗费用发票、诊断证明、病历等。这些材料是保险公司审核赔偿申请的重要依据，务必确保材料的真实性和完整性。

三、考虑事故责任情况

1. 自身责任：如果超龄人员在事故中存在自身过错，如违反操作规程、未尽到安全注意义务等，保险公司可能会根据过错程度相应减少赔偿金额。例如，若被保险人因自身重大过失导致事故发生，保险公司可能只承担70%的赔偿责任。
2. 第三方责任：如果事故是由第三方造成的，超龄人员在获得第三方赔偿后，可能仍可以根据团体意外险合同向保险公司申请赔偿，但需要注意保险合同中是否有关于重复赔偿的限制条款。一般来说，对于医疗费用等补偿性项目，不能重复获得赔偿；而对于伤残赔偿金等定额给付项目，则可以同时获得第三方和保险公司的赔偿。

四、申请赔偿的流程

1. 报案：在事故发生后，及时向保险公司报案，告知事故发生的时间、地点、经过等情况。报案方式可以通过保险公司的客服电话、官方网站或手机APP等渠道进行。
2. 提交申请材料：按照保险公司的要求，准备并提交赔偿申请材料，包括保险合同、劳动能力鉴定报告、医疗费用发票、诊断证明、病历、事故证明等。
3. 审核与理赔：保险公司会对赔偿申请材料进行审核，核实事故的真实性、保险责任的范围以及赔偿金额的计算等。审核通过后，保险公司会在规定的时间内将赔偿款项支付给被保险人或受益人。

五、争议解决途径

1. 协商：如果对保险公司的赔偿决定有异议，可以首先与保险公司进行协商，说明自己的观点和理由，争取达成一致的赔偿方案。
2. 投诉：若协商无果，可以向保险监管部门投诉，请求监管部门介入调查和处理。保险监管部门会根据相关法律法规和监管规定，对保险公司的理赔行为进行监督和检查，维护消费者的合法权益。
3. 诉讼：作为最后的解决手段，如果通过协商和投诉仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，由法院根据事实和法律作出判决。

如果你在处理超龄人员团体意外险赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。