当您因工伤住院而用人单位没有支付相关费用时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，建议您尽快与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求用人单位支付工伤住院期间的医疗费用。在沟通过程中，您可以引用《工伤保险条例》等相关法律法规，说明用人单位应承担的法律责任。同时，保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信或书面函件等，以备后续维权使用。

二、申请工伤认定

如果与用人单位协商无果，您应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是后续维权的重要依据，它确认了您所受伤害是否属于工伤范畴。申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。

三、向劳动行政部门投诉

若用人单位未依法参加工伤保险并拒绝支付医疗费，您还可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并协调用人单位支付医疗费用。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，以支持您的诉求。

四、要求工伤保险基金先行支付

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒绝支付医疗费，您有权向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。这一措施可以确保您及时获得医疗救治和经济补偿。申请时，您需要持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面提出申请。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商、投诉和要求工伤保险基金先行支付等措施均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费等工伤待遇。仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交申请。如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您对法律程序不熟悉或无法承担仲裁费用等，可以向当地法律援助机构申请法律咨询和代理服务。法律援助机构会为您提供专业的法律帮助，确保您的合法权益得到有效维护。

七、注意事项

在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存好相关证据，如医疗费用清单、诊断证明、劳动合同、工资条、考勤记录以及与用人单位沟通的记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼中发挥关键作用。同时，请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的指导和帮助。