您好，关于您提出的“在单位以外地方签劳动合同是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，在单位以外的地方签订劳动合同，只要合同内容合法、双方协商一致，并且符合相关法律法规的规定，该合同就是有效的。

不过，在异地签订劳动合同时，确实有一些关键事项需要您和用人单位特别注意，以确保合同的合法性和有效性，以及后续的可执行性。以下是我为您详细梳理的几点建议：

1. 合同的有效性基础：

   • 劳动合同的签订必须基于双方协商一致的原则，合同内容不得违反国家的强制性法律规定和公序良俗。
   • 合同应采用书面形式，并由双方签字盖章确认，这是确保合同有效性的基本要求。

2. 明确工作地点：

   • 在合同中明确约定具体的工作地点，这有助于避免后续因工作地点不明确而产生的纠纷。
   • 工作地点条款对于保障劳动者的权益（如通勤、生活安排等）以及用人单位的管理（如工作安排、考勤等）都至关重要。

3. 考虑社会保险等福利：

   • 不同地区的社保政策、最低工资标准等可能存在差异，因此在签订合同时，应就社会保险的缴纳地、缴费比例、福利待遇等进行详细约定。
   • 确保这些约定符合相关法律法规的规定，以避免因社保缴纳问题导致的劳动者权益受损或用人单位的法律风险。

4. 约定争议解决方式：

   • 为降低未来可能出现的法律风险，双方可以在合同中提前约定争议解决的方式，如选择仲裁或诉讼。
   • 如果选择仲裁，应明确具体的仲裁机构；如果选择诉讼，则应考虑选择对双方都较为便利的法院。

5. 注意劳动纠纷管辖问题：

   • 异地签订劳动合同可能带来劳动纠纷管辖的问题。根据相关规定，劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。
   • 因此，在签订合同时，双方应充分考虑这一点，以便在发生纠纷时能够选择合适的仲裁或诉讼地点，降低劳动者的维权成本。

综上所述，虽然可以在单位以外的地方签订劳动合同，但双方在签订过程中应谨慎对待各项条款，确保合同的合法性、有效性及可执行性。如果您对合同内容或签订过程有任何疑问或担忧，我建议您咨询专业律师以获取更详细的法律指导，从而保障您的合法权益。