关于退休返聘的老年人申请劳动仲裁能否赢的问题：
退休返聘的法律关系认定：
- 退休返聘的老年人与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。
- 劳务关系与劳动关系在法律保护上存在差异。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的全面保护，而劳务关系则主要依据《民法典》等民事法律进行调整。
劳动仲裁的适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，主要适用于劳动关系中的争议。由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此一般情况下，劳动仲裁机构可能不会受理此类争议。
- 但是，如果退休返聘协议中明确约定了双方的权利义务，且争议内容属于协议约定的范围，那么双方可以依据协议通过民事诉讼等途径解决争议。
能否赢的关键因素：
- 能否赢得争议，关键在于双方签订的返聘协议内容以及实际履行情况。如果协议中明确约定了工作内容、报酬、工作时间等条款，且用人单位违反了这些约定，那么退休返聘人员有权要求用人单位承担相应的民事责任。
- 另外，如果退休返聘人员在工作中受到伤害，且该伤害与工作有关，那么可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担赔偿责任。但这与劳动仲裁中的工伤认定和赔偿是不同的。
关于居民养老金和职工养老金的区别：
参保对象不同：
- 居民养老金主要面向的是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，还有未参加职工基本养老保险的城乡居民。
- 职工养老金则主要面向的是与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括企业职工、机关事业单位工作人员等。
缴费方式不同：
- 居民养老金通常采用个人缴费和政府补贴相结合的方式。个人可以根据自己的经济状况选择不同的缴费档次，政府则根据个人缴费情况给予一定的补贴。
- 职工养老金则由用人单位和职工共同缴纳。用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工则按照本人工资的一定比例缴纳。
待遇水平不同：
- 由于居民养老金的缴费水平相对较低，因此其待遇水平也相对较低。居民养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，其中基础养老金由政府全额支付。
- 职工养老金的待遇水平则相对较高。职工养老金同样由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，但基础养老金的计算方式更为复杂，且通常与职工在职时的工资水平、缴费年限等因素有关。
领取条件不同：
- 居民养老金的领取条件通常包括达到法定退休年龄、累计缴费满一定年限等。具体条件可能因地区而异。
- 职工养老金的领取条件则更为严格，除了达到法定退休年龄、累计缴费满一定年限外，还需要满足其他条件，如办理退休手续、进行养老金资格认证等。
总结与建议：
- 对于退休返聘的老年人来说，如果与用人单位发生争议，建议首先查看返聘协议中的约定，并根据实际情况选择合适的解决途径，如民事诉讼等。
- 对于养老金的问题，建议根据自己的实际情况选择合适的参保方式，并了解清楚不同养老金制度的区别和领取条件，以便在达到领取条件时能够顺利领取养老金。
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