退休后的员工去劳动仲裁是否能赢，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 退休员工与用人单位的关系认定：

   • 通常情况下，退休员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的关系不再被认定为劳动关系，而是可能构成劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定，而非劳动法律法规。
   • 如果退休员工并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么他们与用人单位之间可能仍被视为劳动关系。这种情况下，退休员工有权依据劳动法律法规来维护自己的权益。

2. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理因劳动关系产生的争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。如果退休员工与用人单位之间构成劳务关系，那么劳动仲裁机构可能不会受理其基于劳动法律法规的诉求。
   • 但是，如果退休员工与用人单位之间就劳务合同的履行、报酬支付等产生争议，他们仍然可以通过协商、调解或诉讼等途径来解决。

3. 具体案例分析：

   • 假设一位退休员工在退休后继续在原单位工作，但并未签订劳务合同，且用人单位未按时支付报酬。如果这位员工并未享受养老保险待遇或领取退休金，那么他可能仍然被视为与用人单位存在劳动关系，有权向劳动仲裁机构申请仲裁要求支付报酬。
   • 另一方面，如果这位员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位签订了劳务合同，那么他可能需要依据劳务合同的约定来维护自己的权益，这可能包括通过民事诉讼等途径来解决争议。

4. 法律建议：

   • 对于退休员工来说，在决定是否去劳动仲裁之前，最好先了解自己与用人单位之间的关系性质以及劳动仲裁的受理范围。
   • 如果认为自己与用人单位之间仍存在劳动关系，且权益受到侵害，可以收集相关证据（如工作证、工资单、劳动合同等）并向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 如果认为自己与用人单位之间构成劳务关系，且就劳务合同的履行产生争议，可以考虑通过协商、调解或民事诉讼等途径来解决。

总结来说，退休后的员工去劳动仲裁是否能赢，取决于他们与用人单位之间的关系性质以及具体争议的内容。如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。