自己去劳动仲裁能否赢，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、证据方面
证据充分性：
- 如果你能提供充足且有力的证据来支持自己的主张，比如入职证明、工作证、工资发放记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，这将大大增加你胜诉的可能性。
- 相反，如果证据稀缺或关联性不强，你的诉求可能无法被仲裁委员会认可。
证据真实性：
- 提供的证据必须真实有效，伪造证据不仅会导致仲裁败诉，还可能引发法律责任，如罚款、拘留等。
二、法律依据方面
熟悉法律法规：
- 你需要准确理解和适用劳动法律法规，比如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。在判断解除劳动合同的合法性、计算赔偿金额等方面，需严格对照相关法律规定。
- 如果你对法律法规不熟悉，可能会导致主张无法得到支持或计算错误。
时效性：
- 劳动纠纷有明确的仲裁时效规定，通常为一年。你需要确保在时效期内提出仲裁申请，否则可能会被驳回。
- 如果有中断、中止事由，你需要提供相应证据来证明时效的延续。
三、事实情况方面
主张的合理性：
- 你的仲裁请求应合理且符合实际情况和法律规定。过高的赔偿要求或不合理的计算基数等可能不会被仲裁委员会全部支持。
- 你需要根据实际情况和法律规定来制定合理的仲裁策略。
用人单位的情况：
- 如果用人单位存在违反劳动法律法规的事实，如未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，你胜诉的机会将增加。
- 你可以通过收集用人单位的违法行为证据来支持自己的主张。
四、劳动仲裁的公正性保障
法律依据保障：
- 劳动仲裁委员会在裁决时必须遵循法律、法规，确保裁决的合法性。同时，法律还规定了仲裁裁决的撤销情形，以维护裁决的公正性。
程序公正：
- 劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、裁决等环节，每个环节都有严格的程序要求。你可以充分陈述事实、进行辩论，仲裁员则根据证据和法律规定进行裁决。
监督机制：
- 如果你对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼进行司法监督。同时，劳动仲裁委员会也接受社会和有关部门的监督，确保其依法履行职责。
建议与行动
收集证据：
- 在进行劳动仲裁前，尽可能收集完善证据，包括书面证据、电子证据、证人证言等。
了解法律法规：
- 准确理解相关劳动法律法规，确保自己的主张有法律依据。
咨询专业意见：
- 虽然我鼓励你自行准备和参与劳动仲裁，但如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
保持冷静与理性：
- 劳动仲裁是一个法律程序，需要保持冷静与理性。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论。
总结来说，自己去劳动仲裁能否赢取决于证据、法律依据、事实情况以及劳动仲裁的公正性保障等多方面因素。通过深入理解这些因素并采取相应的行动，你可以提高自己胜诉的几率。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。