结论前置：即使父母同意，16周岁以下的孩子去工作也是违法的。法律严格禁止任何单位或个人招用或介绍未满16周岁的未成年人就业，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。
一、法律规定
《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是绝对的，没有例外情况，意味着无论父母是否同意，用人单位都不得招用未满16周岁的孩子。
《禁止使用童工规定》第二条及第三条也进一步强调，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，未成年人的父母或其他监护人应保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被非法招用。这意味着，父母同意孩子去工作，并不改变其违法的性质。
二、特殊情况说明
对于文艺、体育和特种工艺单位，虽然它们可能对未成年人的技能有特殊需求，但若需招用未满十六周岁的未成年人，也必须严格遵守国家有关规定，如确保其接受义务教育的权利不受侵害，并经过相关部门的批准。然而，这种情况并不适用于一般的工作场景，且审批流程严格，不是父母同意就能实现的。
三、使用童工的危害与法律责任
危害：未满16岁的未成年人身心发育尚未成熟，过早进入工作环境可能对其身体发育、学业进程造成不良影响。他们可能无法承受工作的压力，也难以获得充分的劳动保护，从而面临各种风险。
用人单位的法律责任：如果用人单位非法招用童工，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重时，市场监督管理部门可吊销其营业执照。此外，用人单位还可能面临刑事处罚，如构成犯罪的，依法追究刑事责任。
家长或监护人的法律责任：虽然父母同意孩子去工作并不直接构成犯罪，但如果允许未满16周岁的孩子被非法招用，所在地的乡镇人民政府、城市街道办事处及村民委员会、居民委员会将给予批评教育。这旨在提醒父母履行监护职责，保护孩子的合法权益。
四、维权途径
为保护未成年工的合法权益，任何人发现未成年工、童工权益遭受侵害时，均可向企业所在地的劳动监察机构举报投诉。劳动监察机构将依据查实情况依法处理，确保未成年人的合法权益得到有效维护。同时，如果孩子面临被强迫工作的情况，也可以向学校、教育部门或法律机构寻求帮助。
总结与建议：作为父母，应该深刻理解法律对未成年人保护的意义，不要因为一时的经济利益或误解而同意孩子去工作。相反，应该关注孩子的身心健康和学业发展，为他们提供一个良好的成长环境。如果孩子有就业意愿或需求，应该等待他们达到法定年龄后，再鼓励他们通过合法途径寻找工作。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。