未满16岁自己自愿上班是违法的，这一结论主要基于我国法律对未成年人劳动权益的严格保护。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律基础与禁止雇佣原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这一规定是保护未成年人身心健康、促进其正常成长的重要法律基础。
2. 《禁止使用童工规定》第二条：进一步强调了这一点，指出所有用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，并禁止任何单位或个人为这些未成年人介绍就业，同时也禁止他们开业从事个体经营活动。

二、违法后果与法律责任

1. 用人单位责任：若用人单位违反规定雇佣童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在有毒物品作业场所使用童工的，处罚将更为严重，甚至可能被吊销营业执照。
2. 个人责任：虽然直接的法律责任主要落在用人单位上，但个人若为未成年人介绍就业或协助其从事违法劳动活动，也可能面临相应的法律责任。

三、特殊情形与审批手续

1. 文艺、体育和特种工艺单位：在确需招用未满16周岁的未成年人时，必须报经县级以上劳动行政部门批准，并确保被招用的未成年人的身心健康及接受义务教育的权利。这一特殊规定旨在兼顾未成年人的特殊才能培养和法律保护。
2. 审批手续的重要性：未经审批擅自招用童工，即使是以文艺、体育或特种工艺为名，也构成违法行为，将受到法律的制裁。

四、对未成年人的影响与保护

1. 身心健康风险：未满16岁的未成年人正处于身心发展和接受义务教育的重要阶段。过早地参加工作不仅可能对他们的身心健康造成不利影响，还可能阻碍他们知识技能的积累和未来职业的发展。
2. 法律保护的意义：法律严格禁止用人单位招用童工，旨在保障未成年人的合法权益和健康成长。这一规定体现了社会对未成年人的特殊关怀和保护。

五、实际案例与风险提示

1. 实际案例：在现实生活中，不乏有未成年人因家庭经济困难或个人意愿而试图提前进入劳动市场的情况。然而，这些行为均因违反法律规定而受到制止和处罚。
2. 风险提示：对于未成年人及其家长而言，应充分认识到提前进入劳动市场的法律风险和潜在危害。家长应引导孩子专注于学业和成长，避免其因一时之利而牺牲长远的发展。

总结与建议：

未满16岁自己自愿上班是违法的，这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。对于未成年人而言，他们应该专注于学业和成长，而不是从事有经济收入的劳动。同时，家长和用人单位也应共同遵守相关法律法规，杜绝未成年人过早进入劳动市场的现象。若您或您身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。