关于您提出的“过年前提离职过年是否带薪休假”的问题，这主要取决于您在离职前是否已经休完了当年应享的年休假，以及您离职的具体时间。

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

现在，我们回到您的问题上。如果您在过年前提出离职，并且此时您还未休完当年应享的年休假，那么您是否有权获得带薪休假（即未休年休假工资报酬）就取决于上述的折算方法。具体来说，您需要计算从年初到您离职日的天数，然后按照这个天数占全年天数的比例来折算您应享的年休假天数。如果这个折算后的天数大于您已经休过的年休假天数，那么您就有权获得差额部分的未休年休假工资报酬。

另外，如果用人单位在您离职前已经安排您休完了当年应享的年休假，或者折算后您应享的年休假天数不足1整天，那么您就无法获得额外的带薪休假或未休年休假工资报酬。

总的来说，过年前提离职是否带薪休假并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据您的具体情况和上述的折算方法来综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在单位的人力资源部门或专业的劳动法律顾问。