公司降薪续约是否合法，主要取决于双方是否协商一致、合同中是否有相关约定以及降薪的理由和程序是否合理合法。以下是对此问题的详细分析：
协商一致降薪的合法性：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。这意味着，如果公司希望在续约时降薪，必须与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。
- 实例说明：假设公司因市场环境变化或经营策略调整，需要降低部分员工的薪资以维持运营。在此情况下，公司应与员工进行协商，解释降薪的原因和必要性，并争取员工的理解和同意。如果员工同意降薪，双方应签订书面协议，明确降薪后的工资标准、生效时间等关键条款。
合同中有明确约定降薪的合法性：
- 法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中已明确工资调整的条件和方式，且公司按约定执行，那么降薪行为是合法的。
- 实例说明：例如，合同中可能规定，如果员工连续两个季度未完成业绩目标，公司有权调整其薪资水平。在这种情况下，如果员工确实未达到业绩目标，公司按照合同约定进行降薪，是合法且合理的。
合理降薪理由的合法性：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条，当劳动者不能胜任工作或企业因生产经营困难等客观情况发生重大变化时，公司可以依法调整劳动者的薪资或工作岗位。
- 实例说明：如果公司因经济困难需要裁员或降薪以维持运营，且已按照法定程序向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，那么在此情况下进行的降薪行为是合法的。但需要注意的是，公司必须确保降薪的幅度和范围合理，且不得低于当地的最低工资标准。
不合法降薪的情形：
- 单方面擅自降薪：如果公司未经与劳动者协商一致，擅自单方面降低劳动者的工资待遇，这违反了劳动合同约定和法律规定。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 违反劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，同样构成违法行为。
- 低于最低工资标准：如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。劳动者有权要求公司补足差额，并可以向相关部门投诉。
针对公司降薪续约，劳动者的应对措施：
- 积极沟通：首先与公司进行沟通，表达反对意见并要求恢复原工资标准。在沟通过程中，劳动者可以了解公司降薪的具体原因和依据，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 法律维权：如果公司坚持降薪且无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
总结来说，公司降薪续约的合法性取决于多种因素，包括双方的协商结果、合同中的约定以及降薪的理由和程序等。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，并采取适当的措施进行应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。