结论：建筑工地上包清工用小微企业跟总包签的劳务合同，在满足一定条件下是合法的。以下是对该问题的详细分析：
一、合法情形
资质要求：
- 小微企业作为承包人，必须具备建设行政主管部门核发的合法有效的劳务分包企业资质。这是合同合法的关键前提。例如，若该小微企业取得了特定作业（如木工作业、砌筑作业等）的分包资质，则其与总包签订的相应劳务清包合同在资质上是合法的。
合同内容合法性：
- 合同条款应明确双方的权利和义务，包括但不限于工程范围、工期、质量标准、劳务报酬的计算方式和支付时间等。这些内容应严格遵守国家相关的法律法规和行业标准，不得违反法律、行政法规的禁止性规定，也不得损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。
履行法定程序：
- 合同的签订和履行必须遵循法定的程序和规范。合同应采用书面形式订立，并确保双方按照合同约定忠实履行各自的义务。同时，劳务作业人员的招用、管理以及劳动合同的签订等也应符合劳动法律法规的规定，充分保障劳动者的合法权益。
二、不合法情形及后果
承包人无资质或超越资质等级：
- 若小微企业未取得相应的劳务分包资质，或超越其资质等级承揽工程劳务清包业务，所签订的劳务清包合同将被认定为无效。这种情况下，合同自始没有法律约束力，双方因此产生的权利义务关系将不受法律保护，且可能面临行政处罚。
转包或违法分包：
- 根据《中华人民共和国建筑法》等相关法律规定，严禁承包人将其承包的全部建设工程转包给第三人，或以分包的名义将工程支解后分别转包给第三人。同样，总承包单位也不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位。若劳务清包合同实质上构成转包或违法分包行为，该合同同样会被认定为无效，且可能面临更严重的法律后果，如罚款、停业整顿、降低资质等级等。
以合法形式掩盖非法目的：
- 如果签订劳务清包合同的真正目的是为了规避法律、逃避监管或获取非法利益（如通过虚假合同套取建设资金用于非法活动），即使合同形式上符合要求，也会被法院或仲裁机构认定为无效。这种情况下，不仅合同无效，还可能涉及法律责任追究问题，如刑事责任等。
三、建议与注意事项
确认资质：
- 在签订劳务清包合同前，务必确认小微企业是否具备相应的劳务分包资质，并核实其资质等级是否与承揽的工程范围相匹配。
审查合同条款：
- 仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规，明确双方的权利和义务，避免模糊不清或存在歧义的条款。
遵守法定程序：
- 严格按照法定的程序和规范签订和履行合同，确保合同的合法性和有效性。
咨询专业意见：
- 如有必要，可咨询专业律师以获取更专业的法律意见和指导，确保合同的签订和履行符合法律法规的要求。
作为陈文金律师，我建议您在签订建筑工地上包清工的劳务合同时，务必谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。