结论前置：50周岁女员工合同没到期被公司辞退是否受法律保护，主要取决于辞退的具体原因、女员工的身份（是否为干部）以及是否享受基本养老保险待遇。合法辞退且符合特定情形的，女员工有权获得经济补偿；违法辞退的，女员工则有权要求公司支付赔偿金。若女员工已达到法定退休年龄并享受养老保险，则劳动合同终止，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 劳动者无过错，用人单位依法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条，若女员工因患病、非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半个月工资计算）。例如，女员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为3.5×5000=17500元。
   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员，且符合法定条件，可提前三十日向工会或全体职工说明情况后裁减人员，同样需按工作年限支付经济补偿。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若公司辞退女员工不符合上述法定情形，或未按照法定程序进行，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为经济补偿金的两倍。例如，上述案例中女员工应得的经济补偿金为17500元，则赔偿金为17500×2=35000元。

3. 特殊情况（达到法定退休年龄）：

   • 一般情况下，女性工人的法定退休年龄为50周岁（女干部为55周岁）。若女员工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 但若女员工虽达到50周岁，但未享受基本养老保险待遇，且非干部身份，劳动合同并不当然终止。此时公司辞退她，仍需根据上述规定判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。

实际操作建议：

• 女员工在面临被辞退时，应首先与公司沟通协商，尝试达成和解，了解辞退的具体原因和依据。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便证明自己的主张并争取应有的补偿。

额外提醒：

• 女员工应关注自己的身份（是否为干部）以及是否享受基本养老保险待遇，这些因素将直接影响劳动合同的终止和补偿问题。
• 若对辞退的合法性或补偿问题有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。