结论概述：员工因贷款逾期导致电话打至公司，公司以此为由解除合同是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司解除合同的行为不符合法律规定，员工有权要求赔偿；若符合法律规定，则无需赔偿。
详细分析：
公司解除合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 员工贷款逾期，虽然可能影响其个人信用，但并不直接构成公司解除劳动合同的法定事由。除非公司规章制度中明确规定，员工贷款逾期且对公司造成不良影响（如影响公司声誉、导致公司经济损失等）时，公司有权解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工。
公司解除合同的程序：
- 即使公司有合法的解除事由，也必须遵循法定的解除程序，如提前通知员工、听取员工申辩、办理离职手续等。
- 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
- 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算；月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
特殊情况考虑：
- 如果员工贷款逾期行为确实对公司造成了重大损害，且公司能够证明这一点，同时公司规章制度中也明确规定了此类情况下的解除劳动合同条款，那么公司解除劳动合同可能是合法的，无需支付赔偿金。
- 另外，如果员工与公司之间有特别的约定，如员工同意在特定情况下公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿金，那么该约定也可能影响赔偿金的支付。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司以此为由解除劳动合同，应首先了解公司解除合同的合法性和程序是否符合法律规定。如果认为公司解除合同的行为违法，可以与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律规定和公司规章制度，确保解除行为的合法性和程序性。同时，也应考虑员工的实际情况和合理诉求，避免引发不必要的劳动争议。
后续行动建议：
- 如果你作为员工或公司代表，面临此类问题，建议收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同通知书、员工贷款逾期记录等），以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。