若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若单位合法解除，则需支付经济补偿金，标准按工作年限计算。具体分析如下：

一、单位违法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 违法解除的认定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。若单位未经劳动者同意单方面调薪，且劳动者明确表示反对，单位以此为由解除劳动合同的，可能构成违法解除。
   • 若单位无法证明调薪的合理性（如经营困难、劳动者不胜任工作等），或未按照法定程序（如与工会或职工代表协商）进行调薪，也可能被认定为违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位合法解除劳动合同的情形及补偿

1. 合法解除的认定：

   • 若单位能够证明调薪的合理性（如因市场变化、经营困难等），且已按照法定程序与劳动者协商（尽管未达成一致），在符合《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形下，单位可以解除劳动合同。
   • 此外，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，单位也可以合法解除劳动合同，但此时与调薪无直接关联。

2. 补偿标准：

   • 在合法解除的情况下，单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，标准同上。

三、特殊情形下的处理

• 若劳动者同意调薪后单位又解除：若劳动者在单位提出调薪后表示同意，但单位后续又以其他理由解除劳动合同，需根据解除理由的合法性来判断是支付赔偿金还是经济补偿金。
• 若劳动合同中有特别约定：若劳动合同中明确约定了调薪的条件和程序，且单位按照约定执行，但劳动者仍不同意调薪导致解除劳动合同的，需根据合同约定和实际情况来判断单位的解除行为是否合法。

四、建议与提醒

• 保留证据：劳动者应保留与调薪、解除劳动合同相关的所有证据，如调薪通知、协商记录、解除劳动合同通知书等。
• 及时咨询：若对单位的解除行为有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与单位协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。