在单位上被人殴打引发的行政案件中，用人单位一般不直接承担行政处罚意义上的赔偿责任，但可能需承担民事赔偿的补充责任或基于劳动关系的相应责任，具体如下：
- 行政处罚层面：殴打他人的行为主要由实施殴打的个人承担行政责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这里承担责任的主体是实施殴打行为的个人，用人单位不会因员工的个人违法行为直接受到行政处罚，也就不存在因行政处罚而产生的赔偿问题。
- 民事赔偿层面：
- 实施殴打者的直接赔偿责任：被殴打者因殴打行为遭受人身损害，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用，有权要求实施殴打者进行赔偿。这是基于侵权责任，由侵权人（即实施殴打的人）直接向受害者承担赔偿责任。
- 用人单位可能承担的补充责任：如果用人单位在管理上存在过错，例如没有提供安全的工作环境、对员工之间的矛盾没有及时调解处理等，导致员工被殴打事件发生，那么用人单位可能需要在实施殴打者无法赔偿或者赔偿不足的情况下，承担相应的补充赔偿责任。不过，用人单位承担补充责任后，可以向实施殴打者追偿。
- 基于劳动关系的责任：如果被殴打者因受伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于《工伤保险条例》的规定，用人单位需要按照一定标准向受伤员工支付停工留薪期工资。另外，如果被殴打者的伤情被认定为工伤，用人单位还需要按照工伤保险的相关规定承担其他工伤保险待遇的支付责任，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体根据伤残等级确定）。
给你的建议：
- 对于被殴打者来说，要及时报警，让公安机关对殴打行为进行调查处理，固定相关证据。同时，保留好因受伤产生的各项费用的凭证，以便后续向实施殴打者主张赔偿。如果认为用人单位在管理上存在过错，也可以收集相关证据，如单位未及时处理矛盾的记录等。
- 对于用人单位而言，要积极配合公安机关的调查工作，同时关注受伤员工的情况，按照法律规定承担相应的责任。并且，要加强单位内部的管理，及时化解员工之间的矛盾，营造安全的工作环境，避免类似事件再次发生。
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