确认劳动关系的仲裁审查申请不受理，可能涉及以下几个方面的原因：
主体不适格：
- 劳动者主体问题：如果申请人不具备合法的劳动主体资格，比如是未成年人（特殊情况除外）或者已经达到退休年龄并享受养老保险待遇的人员，那么其与用人单位之间的争议可能不被视为劳动争议，从而劳动仲裁机构不予受理。
- 用人单位主体问题：如果被申请人（用人单位）的主体信息不明确、不准确，比如名称错误、不存在该单位，或者该单位已经注销、吊销营业执照等，劳动仲裁机构将无法确定责任承担主体，因此不予受理。
不属于劳动争议受案范围：
- 确认劳动关系的争议虽然通常属于劳动争议，但如果申请事项实际上并不涉及劳动关系的确认，或者属于其他类型的纠纷（如劳务关系纠纷、承揽关系纠纷等），则可能不被劳动仲裁机构受理。
- 此外，如果争议已经由其他机构（如法院）处理过，或者已经通过其他途径（如调解、协商）得到解决，劳动仲裁机构也可能不予受理。
超过仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请人超过这个时效期间提出仲裁申请，且没有时效中断、中止的法定事由，劳动仲裁机构将不予受理。
仲裁请求不明确或不合理：
- 如果仲裁请求内容模糊不清，比如仅要求“确认劳动关系”而未说明具体的时间段、工作性质等关键信息，劳动仲裁机构可能因无法明确审理范围而不予受理。
- 如果提出的请求明显不符合法律规定或缺乏事实依据，劳动仲裁机构也可能不予受理。
材料不齐备或不符合要求：
- 申请劳动仲裁需要提交一系列的材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。如果申请人未能提供完整的材料，或者提供的材料不符合法定形式或要求，劳动仲裁机构可能要求补正。如果未能在规定时间内补齐材料，劳动仲裁机构可能不予受理。
其他特殊情形：
- 比如申请人已经就同一事项向其他仲裁委员会或法院提起过仲裁或诉讼，并且该事项正在处理中或已经作出裁决/判决，那么再次向同一或另一仲裁委员会提起仲裁申请时，可能会被视为重复申请而不予受理。
针对以上情况，我给出以下建议：
- 在提出仲裁申请前，务必确认自己符合申请条件，包括主体资格、仲裁时效等。
- 仔细准备申请材料，确保材料齐全、符合法定形式和要求。
- 明确仲裁请求，确保请求内容具体、明确、合理且有法律依据。
- 如果对仲裁程序或法律规定有疑问，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，但并非唯一途径。如果仲裁申请不被受理，申请人还可以考虑通过诉讼等其他途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。