劳动关系确认并非不能通过仲裁审查，而是仲裁并非确认劳动关系的唯一途径。以下是对这一问题的详细分析：
一、确认劳动关系的多种途径
协商解决：
- 劳动者与用人单位可以自行协商，就双方存在的实际劳动关系进行确认。这种方式便捷高效，能避免时间和精力的耗费，有利于维持良好的劳资关系。例如，员工可以凭借工作证、考勤记录等证据与单位友好沟通，提出确认劳动关系的诉求，若单位认可，则问题得到解决。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。若调查后认定存在事实劳动关系，劳动监察部门会责令用人单位改正相关违法行为。此方式不收取费用，且能借助行政力量促使问题解决。如劳动者提供工资支付凭证、工作证等证据，劳动监察大队经调查核实后可要求用人单位确认劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。提起诉讼前，劳动者需确保已收集到充分的证据来支持自己的主张。
二、仲裁审查在劳动关系确认中的作用
仲裁审查是确认劳动关系的一种重要方式，它具有以下特点：
- 专业性：仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的法律知识和实践经验，能够准确判断双方是否存在劳动关系。
- 公正性：仲裁过程遵循法定程序，双方当事人都有机会陈述自己的观点和提供证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出公正裁决。
- 效率性：相比诉讼程序，仲裁程序更加简洁高效，能够更快地解决纠纷，减少当事人的时间和精力消耗。
三、为何有人认为劳动关系确认不能仲裁审查
这种误解可能源于以下原因：
- 对仲裁程序的不了解：有些人可能不了解仲裁程序的具体内容和作用，误以为仲裁只能解决劳动争议中的赔偿问题，而不能确认劳动关系。
- 对仲裁结果的担忧：有些人可能担心仲裁结果不公正或不被法院认可，因此更倾向于选择诉讼途径来确认劳动关系。然而，实际上仲裁裁决具有法律效力，且未经仲裁不能直接提起诉讼。
四、建议
- 了解仲裁程序：劳动者在面临劳动关系确认问题时，应了解仲裁程序的具体内容和作用，认识到仲裁是确认劳动关系的一种有效方式。
- 准备充分证据：无论选择哪种途径确认劳动关系，劳动者都应准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对仲裁程序或证据准备有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总之，劳动关系确认并非不能通过仲裁审查，而是仲裁是确认劳动关系的一种重要且有效的方式。劳动者在面临劳动关系确认问题时，应根据自身情况和证据充分性来选择最合适的途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。