结论：公司辞退员工且不给工资，员工当然有权去公司要求支付工资，并且可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司辞退员工后，必须支付员工应得的工资，不得无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。如果公司违反这一规定，员工有权要求公司支付工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的权益，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，员工需要保留好相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于证明员工的权益和公司的违法行为。
   • 员工在维权时应当遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。否则，可能会承担相应的法律责任。

建议：

• 如果公司辞退你且不给工资，建议你首先与公司进行协商，要求公司支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，并遵守法律程序。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果公司被证实存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 同时，公司还可能因违反劳动合同法而承担民事赔偿责任，如支付经济补偿金等。
• 对于员工来说，如果成功维权，将能够获得应得的工资和可能的赔偿；如果维权失败，则可能需要考虑其他途径或接受现实。但无论如何，员工都有权维护自己的合法权益。