结论：根据您描述的情况，增加了三分之一的工作量却只加了20块钱工资，这一做法很可能不符合劳动法的相关规定。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 工作量增加与工资调整的关系

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当与其提供的劳动量、劳动质量以及劳动成果等相适应。当工作量显著增加时，理论上劳动者的工资也应当相应增加，以体现劳动的价值和公平性。您提到工作量增加了三分之一，这是一个相对较大的增幅，而工资仅增加了20元，这显然与工作量增加的比例不相称。

2. 工资调整的合法性与合理性

• 合法性：工资调整应当遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中没有明确约定工作量增加时工资的调整方式，那么用人单位在调整工资时应当与劳动者协商一致，并确保调整后的工资不低于当地的最低工资标准。
• 合理性：除了合法性外，工资调整还应当具有合理性。即调整后的工资应当能够反映劳动者实际提供的劳动量、劳动质量以及劳动成果。在您的情况下，工作量大幅增加而工资仅微调，显然缺乏合理性。

3. 可能的法律后果

如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资调整幅度（即工作量大幅增加而工资仅微调），劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照实际工作量调整工资。如果用人单位拒绝调整，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与行动

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明工作量增加与工资调整之间的关系，要求用人单位按照实际工作量调整工资。
• 收集证据：在协商过程中，建议您收集相关证据，如工作量增加的记录、工资调整的通知等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

最后，我想强调的是，劳动者的权益应当得到充分的尊重和保护。如果您在工作中遇到了不公平的待遇，不要犹豫，及时寻求法律帮助是维护自己权益的有效途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。