挂靠公司受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，关键在于是否存在事实劳动关系或符合特定条件下的工伤保险责任承担。以下从不同角度详细分析：
一、存在事实劳动关系的情形
劳动关系判断：
- 如果劳动者与被挂靠公司之间存在真实的劳动关系，即劳动者接受被挂靠公司的管理、指挥与监督，并由被挂靠公司支付劳动报酬，那么双方构成劳动关系。
工伤认定条件：
- 在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，劳动者可以通过被挂靠公司申请工伤认定。
法律依据：
- 《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的具体条件和程序，包括职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
举例说明：
- 假设劳动者A实际上在被挂靠公司B工作，接受B公司的管理和薪酬支付。若A在工作过程中受伤，且符合工伤认定条件，那么A有权通过B公司申请工伤认定。
二、个人挂靠情形的工伤认定
特殊规定：
- 根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（五）项，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在受伤时能够获得相应的赔偿。
举例说明：
- 个人A挂靠在B公司对外经营运输业务，并聘用了司机C。若C在运输过程中受伤，即使C与B公司无直接劳动关系，B公司作为被挂靠单位仍需承担工伤保险责任。这意味着，在这种情况下，C的受伤可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
三、一般情况下的挂靠关系
非正式劳动关系的影响：
- 在一般情况下，由于挂靠关系并非正式的劳动关系，因此挂靠期间发生的伤害可能难以被认定为工伤。工伤认定通常需要满足员工身份、工作时间、工作地点及伤害与工作之间的因果关系等条件。
协议约定的重要性：
- 如果挂靠公司与个人之间签订了明确的协议，并且该协议中规定了双方在工伤方面的权利和义务，那么在某些情况下，挂靠的个人可能能够根据协议条款申请工伤认定和相关的工伤保险待遇。但这种情况较为特殊，且需要协议内容明确、合法有效。
地区差异与实际操作：
- 不同地区对于挂靠关系的认定和处理可能存在差异。因此，在具体操作中，建议受伤者或其家属及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以了解具体的法律规定和操作流程。
四、工伤认定的程序与注意事项
- 申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 注意事项：工伤认定过程相对复杂，且涉及多个环节和程序。因此，建议受伤者或其家属在申请工伤认定前，先咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益并依法进行维权。
总结与建议：挂靠公司受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果存在事实劳动关系或符合特定条件下的工伤保险责任承担，那么受伤者有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。在实际操作中，建议受伤者或其家属及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以了解具体的法律规定和操作流程，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。