遇到被辞退仲裁开庭时公司却声称员工主动离职的情况，您不必过于担心，这是劳动仲裁中常见的争议点，关键在于如何有效举证和应对。以下是从不同角度为您分析的应对策略：

1. 明确举证责任：

   • 在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。若公司主张您是主动离职，那么公司需要提供相应的证据来支持其主张，如您提交的辞职信、离职申请表、与公司沟通离职的聊天记录或邮件等。
   • 若公司无法提供充分证据证明您是主动离职，而您又能提供被辞退的相关证据（如辞退通知、与公司沟通被辞退的录音或聊天记录等），则仲裁庭更可能采纳您的主张。

2. 准备反驳证据：

   • 收集并整理所有能证明您被辞退的证据，包括但不限于辞退通知、工作交接单、与公司沟通被辞退的录音或聊天记录、同事证言等。
   • 若公司曾以口头形式辞退您，尽量寻找能证明这一事实的证人或录音等间接证据。
   • 保留好所有与工作相关的文件和记录，如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些可能在仲裁过程中作为辅助证据使用。

3. 应对公司可能的反驳策略：

   • 公司可能会试图通过提供不完整的或虚假的证据来支持其主张，如伪造辞职信或离职申请表。对此，您可以要求公司出示原件进行核对，或申请对证据的真实性进行鉴定。
   • 若公司声称您是因个人原因主动离职，但您能证明在离职前公司已存在辞退您的意图或行为（如调整工作岗位、降低工资等），则这可能构成公司违法辞退的证据。

4. 仲裁过程中的应对策略：

   • 在仲裁过程中保持冷静和理性，清晰、准确地陈述事实和理由，避免情绪化表达。
   • 积极回应仲裁员的提问，提供真实、完整的证据和陈述，不要隐瞒或歪曲事实。
   • 若公司提出新的主张或证据，您有权要求仲裁庭给予一定的答辩期，以便您准备反驳证据和陈述。

5. 可能的法律后果：

   • 若仲裁庭最终认定您是被辞退而非主动离职，且公司无法证明其辞退行为的合法性，则公司可能需要承担违法辞退的法律责任，包括支付赔偿金、补发工资等。
   • 若仲裁庭认定您是主动离职，则您可能无法获得被辞退的相关补偿。但在此情况下，若您能证明公司存在未及时支付工资、未提供劳动保护等违法行为，仍可能主张相应的权益。

最后，建议您在仲裁前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以便更全面地了解您的权益和可能的法律后果，并制定更有效的应对策略。在仲裁过程中，保持与律师的密切沟通，及时提供新的证据和情况，以便律师能更好地为您辩护。