您好，关于您提出的“不是销售可以按提成吗”这个问题，这主要取决于公司的具体政策和岗位设置。不过，我可以先给您一个一般性的解释。

首先，我们需要明确销售提成的本质。销售提成通常是作为劳动报酬的一部分，用于激励销售人员积极完成销售任务，提高销售业绩。它通常与销售人员的销售业绩直接挂钩，是销售人员付出劳动后应得的回报。

然而，这并不意味着只有销售人员才能获得提成。在某些公司或特定岗位中，非销售人员也可能因为其工作对销售业绩有直接或间接的贡献，而获得相应的提成或奖金。这主要取决于公司的薪酬政策、岗位设置以及工作性质。

以销售提成是否属于劳动报酬的范畴为例：

• 在一些公司中，除了销售人员外，市场部门、产品部门或客户服务部门等也可能因为其工作对销售有重要影响，而获得与销售业绩相关的提成或奖金。
• 提成的具体计算方式和发放条件通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。这些规定可能包括提成的比例、计算基数、发放时间等。
• 如果您是非销售人员但认为自己的工作对销售有贡献，并希望获得提成，您可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询相关政策，了解自己是否符合获得提成的条件。

另外，还需要注意的是：

• 提成的发放通常与公司的业绩和盈利状况密切相关。如果公司经营状况不佳或未达到预期的销售目标，提成的发放可能会受到影响。
• 提成的计算和发放应遵循公平、公正、透明的原则，避免出现不合理的差异或歧视。

总结来说：

不是销售人员也有可能获得提成，但这主要取决于公司的具体政策和岗位设置。如果您对此有疑问或希望了解更多信息，建议您向公司的人力资源部门或上级领导咨询相关政策。同时，您也可以参考公司的规章制度或劳动合同中关于提成的相关规定，以更全面地了解自己的权益和义务。