针对您提出的“监理单位6个月未开工资”的问题，我理解您现在可能面临经济压力，且对如何维护自身权益感到困惑。以下是针对您问题的详细解答：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。监理单位6个月未支付工资，明显违反了这一法律规定。

2. 采取初步行动：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与监理单位进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求单位给出明确的支付计划和时间表。
   • 收集证据：同时，务必收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 寻求法律救济：

   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼：如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必及时采取行动，以免错过维权时机。
   • 专业咨询：在维权过程中，如果您遇到任何法律难题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供有针对性的法律建议。

面对监理单位6个月未开工资的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。请务必保持冷静，收集好相关证据，并按照上述步骤逐步采取行动。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。