结论：公司5年年假没休，离职时是否有补偿，主要取决于未休年假的原因以及用人单位是否已给予相应补偿。具体来说：
用人单位原因导致未休年假
- 若用人单位因工作需要未能安排您休年假，且您未书面提出不休年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。例如，若您月工资为6000元，日工资约为276元（6000元/21.75天，21.75天为月计薪天数），有5天年假未休，则单位应额外支付的年假补偿为276元×5天×200%=2760元（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%即可）。若用人单位既不安排您休年假，又不支付未休年假工资报酬，您离职时可以要求用人单位支付相应补偿，并可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
劳动者自身原因主动放弃年假
- 若您因自身原因书面提出不休年假，并已明确表示放弃年假补偿，这种情况下离职时不能再要求用人单位支付未休年假的补偿。例如，您主动向单位书面申请放弃当年的年假，离职时就不能再主张未休年假补偿。
证据收集与保留
- 在判断是否有补偿以及确定补偿金额时，关键在于收集和保留相关证据。您应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请及审批记录等，以证明自己应休年假天数、未休年假原因以及工资标准等情况。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
法律背景与建议：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 若您发现自己符合获得补偿的条件，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位支付未休年假的补偿。若协商无果，您可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法支付未休年假补偿，您通过法律途径维权成功后，用人单位不仅需要支付未休年假的补偿，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 若您因自身原因主动放弃年假且已明确表示放弃补偿，离职时再主张未休年假补偿的，可能无法得到法律支持。
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