结论：休产假领生育津贴后医院不发工资且要求补交休假期间五险一金是否合法，需分情况讨论。一般来说，生育津贴与工资不重复发放，医院不发工资可能是合法的；但要求补交五险一金，只要是在劳动关系存续期间，且符合当地社保政策，则是合法的。以下为详细分析：
一、关于产假期间工资与生育津贴的关系
生育津贴的性质：
- 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其目的在于保障女职工在生育期间的基本生活需求。
工资与生育津贴的关系：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，享受生育津贴待遇，且生育津贴的发放标准通常与女职工的工资水平相关联。
- 在大多数情况下，生育津贴与工资是不重复发放的。即女职工在产假期间，如果已经领取了生育津贴，那么医院或用人单位通常不再额外发放工资。这是因为生育津贴本身就是为了替代产假期间的工资收入。
特殊情况：
- 如果生育津贴的数额低于女职工原来的工资水平，那么根据相关法律法规，用人单位可能需要补足差额。但这种情况并不常见，且具体补足方式需根据当地政策和用人单位的规定来确定。
二、关于补交休假期间五险一金的合法性
五险一金的缴纳义务：
- 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），以及住房公积金（部分地区要求缴纳，即“一金”）。
产假期间的缴纳：
- 在劳动关系存续期间，即使女职工处于产假状态，用人单位仍然需要为其缴纳五险一金。这是因为产假是女职工的法定权利，而缴纳五险一金是用人单位的法定义务。两者并不冲突。
- 如果医院或用人单位要求女职工补交产假期间的五险一金费用，这通常是不合法的。因为五险一金的缴纳是用人单位和劳动者共同的责任，且通常是从工资中扣除一部分由用人单位代缴。在产假期间，即使女职工没有领取工资（或领取了生育津贴），用人单位仍然需要承担其应缴纳的部分。
特殊情况：
- 如果女职工在产假期间与用人单位解除了劳动关系，那么根据相关规定，用人单位可能不再需要为其缴纳产假期间的五险一金。但这种情况并不适用于本题所描述的场景。
三、建议与行动
核实生育津贴与工资的发放情况：
- 女职工应首先核实自己领取的生育津贴数额是否合理，以及是否与原来的工资水平相当。如果发现生育津贴数额过低或未发放，可以向当地社保部门或用人单位咨询并寻求解决方案。
了解五险一金的缴纳情况：
- 女职工应了解自己在产假期间五险一金的缴纳情况，包括用人单位是否按时足额缴纳了其应缴纳的部分。如果发现用人单位存在未缴纳或欠缴的情况，可以向当地社保部门投诉并要求补缴。
咨询与维权：
- 如果女职工对生育津贴、工资或五险一金的缴纳情况存在疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，休产假领生育津贴后医院不发工资且要求补交休假期间五险一金是否合法，需根据具体情况来判断。女职工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。