针对您提出的“临时工肋骨骨折误工费怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤保险条例的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在事实上的劳动关系，并因工作原因遭受事故伤害，都应受到相关法律法规的保护。对于临时工肋骨骨折的情况，是否应赔偿误工费，主要取决于以下几个因素：
一、是否存在劳动关系及工伤认定
劳动关系确认：
- 您需要确认与用工方是否存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。
工伤认定：
- 如果肋骨骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么您有权申请工伤认定。
- 工伤认定需由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
二、误工费的赔偿标准
工伤情况下的误工费：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这本质上就是误工费的赔偿。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。
- 如果您评定了伤残等级，停工留薪期满后，您将享受伤残待遇，此时停发原待遇。
非工伤情况下的误工费：
- 如果肋骨骨折并非工作原因导致，或者您与用工方不存在劳动关系，那么用工方可能无赔偿误工费的义务。
- 但如果骨折是由第三人侵权导致的（如被第三方车辆撞伤），则您可要求侵权人赔偿误工费。
三、赔偿流程与要点
申请工伤认定：
- 如前所述，您需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为计算一次性伤残补助金等赔偿项目的依据。
计算赔偿金额：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以计算应得的赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
申请赔偿：
- 最后，您需要将准备好的申请材料提交给用人单位或社会保险经办机构，申请工伤赔偿。
- 审核通过后，赔偿款项将按照规定的标准和程序支付给您。
四、特殊情况与建议
- 如果您的用工方未与您签订劳动合同或未缴纳工伤保险，这可能会增加您申请工伤认定和赔偿的难度。在这种情况下，建议您尽快收集相关证据，如工资单、工作证、同事证言等，以证明您与用工方存在劳动关系。
- 如果您在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难或纠纷，建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护您的合法权益。
综上所述，临时工肋骨骨折误工费的赔偿问题需要根据具体情况分析，关键在于判断是否存在劳动关系以及骨折是否与工作有关。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。