结论：员工私自送顾客项目是否违反劳动法，需根据具体情况判断，包括员工行为是否违反公司规章制度、是否构成职务侵占或商业贿赂等违法行为，以及是否给公司造成损失等。以下从不同角度进行分析：

1. 员工行为与公司规章制度的关系：

   • 分析：首先，需查看公司的规章制度中是否有关于员工私自送顾客项目的相关规定。如果公司明确禁止此类行为，并规定了相应的处罚措施，那么员工的行为就违反了公司规章制度。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 员工行为是否构成职务侵占或商业贿赂：

   • 职务侵占：如果员工私自送顾客项目，且该项目涉及公司财产或利益，员工可能构成职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 商业贿赂：如果员工为了私自送顾客项目而给予顾客财物或其他利益，以获取不正当利益，可能构成商业贿赂。商业贿赂是指经营者以排斥竞争对手为目的，为使自己在销售或购买商品或提供服务等业务活动中获得利益，而采取的向交易相对人及其职员或其代理人提供或许诺提供某种利益，从而实现交易的不正当竞争行为。
   • 法律后果：职务侵占和商业贿赂均可能涉及刑事责任，员工可能面临刑事处罚。同时，公司也有权根据内部规定对员工进行处罚，包括解除劳动合同等。

3. 员工行为是否给公司造成损失：

   • 分析：如果员工私自送顾客项目导致公司遭受经济损失，如项目成本、利润损失等，公司有权要求员工赔偿。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。公司可以通过法律途径追究员工的赔偿责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工行为是为了公司利益：在某些特殊情况下，员工可能出于为公司争取更多业务或维护客户关系等目的而私自送顾客项目。如果这种行为得到了公司管理层的默许或事后认可，且未给公司造成损失，那么可能不构成违法行为。但这种情况需要具体分析，且员工应事先与公司沟通并获得明确授权。
   • 如果员工行为是个人行为：如果员工私自送顾客项目完全出于个人目的，与公司业务无关，且未使用公司资源或名义，那么这种行为可能不直接违反劳动法。但员工仍需注意避免侵犯公司权益或违反其他法律法规。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止员工私自送顾客项目等行为，并规定相应的处罚措施。同时，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免私自送顾客项目等行为。如果确实需要为客户提供额外服务或礼品等，应事先与公司沟通并获得明确授权。

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