您好，关于您提出的“试用期离职申请不批准可以走吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，无论用人单位是否批准您的离职申请，您都有权在通知期满后离职。
接下来，我为您梳理一下试用期离职的具体流程：
提前通知：您需要提前三日以书面形式（如离职申请书）通知用人单位，表明您的离职意愿和离职日期。
办理离职手续：在通知期满后，您应与用人单位办理离职手续，包括工作交接、费用结清等。这些手续的具体内容可能因公司制度而异，但通常包括归还公司财物、交接工作资料等。
获取离职证明：用人单位在解除劳动合同时，应当为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
针对您的情况，如果您的离职申请已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位未批准，您仍然有权在通知期满后离职。不过，为了确保离职过程的顺利进行，我建议您：
与用人单位沟通：在离职前，尽量与用人单位进行友好沟通，说明您的离职原因和离职日期，争取用人单位的理解和支持。
保留书面证据：确保您的离职申请以书面形式提交，并保留好相关证据，如离职申请书、邮寄凭证等，以备不时之需。
遵守公司制度：在离职过程中，遵守公司的相关制度和规定，完成工作交接和费用结清等手续，以维护良好的职业形象。
最后，我希望您能够顺利办理离职手续，并在新的工作岗位上取得更好的成绩。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。