公司发工资不上保险且要求有租房这一行为，本身并不合法，且这两者之间并无直接关联性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于公司不缴纳社会保险的问题

   • 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要公司与员工建立了劳动关系，就必须为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。
   • 法律后果：如果公司不依法为员工缴纳社会保险，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正；逾期不改正的，可以对公司处以罚款。同时，员工也有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2. 关于公司要求员工有租房的问题

   • 合法性分析：公司要求员工有租房这一要求，在法律上并没有明确的禁止性规定。但是，这一要求必须与员工的岗位职责、工作性质等具有合理的关联性，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果公司要求员工必须在公司附近租房以便随时加班，但并未提供相应的加班补贴或交通补贴等，这一要求就可能被视为不合理。
   • 潜在风险：如果公司以员工没有租房为由拒绝发放工资或解除劳动合同，这一行为可能构成违法。因为员工的住房情况并不属于劳动合同的必备条款，公司无权以此作为发放工资或解除劳动合同的条件。

建议：

• 对于员工：如果公司存在不缴纳社会保险或提出不合理要求的情况，你可以先与公司进行协商，要求公司依法履行义务或调整不合理要求。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：作为用人单位，应该严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险，并避免提出不合理的要求。否则，不仅可能面临法律处罚，还可能影响公司的声誉和员工的稳定性。

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