当您遇到试工三天无工资的情况时，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。根据我国的法律法规，您在试工期间提供了劳动，就有权获得相应的报酬。以下是一些详细的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您处于试工期间，只要您提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
二、采取合理措施维权
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出法律规定，并要求公司支付试工期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，提出合理的诉求。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作证或工作牌等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明您的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉公司的不法行为。投诉时，需准备好身份证明、劳动关系证明材料以及其他能够证明试工期间工作内容和工作量的相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，详细载明您的基本信息、公司的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。这是维护您合法权益的最后一道防线。
三、注意事项
保留证据意识：
- 在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识。确保所有关键证据都得到妥善保存，以便在需要时提供证明。
合法合规维权：
- 在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。以和平、理性的方式解决问题，是维护自己权益的最佳途径。
及时寻求帮助：
- 如果您遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。他们将能够为您提供专业的法律建议和支持。
总之，试工期间无工资是不合法的行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助，祝您早日解决问题！