核心结论：根据我国现行法律规定，无论是否做满约定的试用期，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应当按照约定支付工资。具体到您的情况，做满一个月后离职，工资应按1800元足额发放。

1. 试用期工资支付原则
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您与用人单位约定的试用期工资为1800元/月，若该金额不低于当地最低工资标准，则该约定合法有效。只要您在试用期内提供了正常劳动（如按时出勤、完成工作任务等），用人单位即需按约定支付全额工资。

2. 离职时工资结算规则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。您已做满一个月（即完成约定试用期），无论是否继续工作，用人单位均需在离职时结清全部工资。若用人单位以“未满合同期”“未提前通知”等理由扣减工资，均属于违法行为。

3. 特殊情形说明

   • 若您存在旷工、严重违反规章制度等行为，用人单位可依据合法有效的规章制度扣减相应工资（如事假扣薪、损失赔偿等），但需满足以下条件：
     （1）规章制度经民主程序制定并公示；
     （2）扣减金额不超过当月工资的20%；
     （3）扣减后工资不低于当地最低工资标准。
     
   • 若用人单位未与您签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍可主张全额工资，并可依据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日计算）。

建议行动：

1. 与用人单位协商，要求出具工资结算单并足额支付1800元；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁（需提交劳动关系证明如工牌、考勤记录等）；
   
3. 保留好工作证据（如聊天记录、工作成果等），以备维权使用。
   

如有其他细节需要补充（如是否签合同、是否扣减工资等），可进一步向我说明，我将为您分析具体应对方案。