结论：在您描述的“每天7小时，上六休一”的工作制度下，法定假日是否算作加班，主要取决于您在法定假日当天是否实际提供了劳动。如果提供了劳动，则算作加班，应获得相应的加班工资；如果未提供劳动，则通常不算作加班。

详细分析：

1. 加班的定义与法定假日的特殊性：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作的时间。
   • 法定假日是法律规定的休息日，劳动者在法定假日享有休息的权利。然而，如果因工作需要，劳动者在法定假日被安排工作，则构成加班。

2. 法定假日加班的工资计算：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
   • 具体计算公式为：法定假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 加班天数。其中，月工资基数通常指劳动者正常出勤情况下的月工资收入。

3. 您的工作制度与法定假日加班的判定：

   • 在您描述的工作制度下，“每天7小时，上六休一”指的是每周工作6天，每天工作7小时，休息1天。这种工作制度本身并不直接决定法定假日是否算作加班。
   • 关键在于法定假日当天您是否实际提供了劳动。如果法定假日当天您被安排工作，则算作加班，应获得加班工资；如果法定假日当天您休息，则不算作加班。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者在法定假日享有休息的权利。
   • 如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，应依法支付加班工资，并保留好相关的考勤记录和工资支付凭证。
   • 劳动者在遇到法定假日加班的情况时，应了解自己的权益，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您在法定假日被安排工作，且用人单位未依法支付加班工资，您可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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