人事多算了工资财务也发了后面公司会查出来吗-梁季律师

人事多算了工资财务也发了后面公司会查出来吗-梁季律师｜法行宝

2026-01-26 劳动纠纷

结论：工资发多了，公司在后续的财务对账或审计过程中通常是有可能会发现的，但这也取决于公司的财务管理制度和具体操作流程。以下从多个角度为你详细分析：

公司可能发现工资发放错误的原因

财务核算环节：公司财务部门每月进行工资核算时，会遵循严谨的流程和账目记录。他们会根据员工的考勤、绩效、基本工资标准等多项数据进行计算，制作工资报表。如果账目上出现异常，比如与既定的核算标准和预算不符，财务在审核账目、核对支出时就容易发现工资发放错误的情况。例如，某员工平时工资在5000 - 6000元之间，突然某个月工资变成了8000元，财务在核对时就会察觉到异常。
银行反馈机制：公司通过银行代发工资，银行系统会详细记录每笔工资发放信息。若出现工资金额异常，银行可能会向公司反馈相关问题。比如，银行发现某笔工资发放金额与该员工以往的工资发放记录差异过大，就会通知公司进行核实。
内部审计制度：部分公司设立内部审计部门，会定期审查公司财务收支，包括工资发放情况。审计过程会检查工资发放的准确性和合规性，多发工资的情况很容易被察觉。例如，内部审计部门在审查工资发放记录时，发现某员工的工资发放金额与考勤记录、绩效评估结果不匹配，就会进一步调查。
人力资源部门监督：人力资源部门负责薪酬管理，对员工薪酬情况比较了解。如果薪酬超出正常范围，人力部门在后续核对数据时可能发现问题。比如，人力部门在整理员工薪酬档案时，发现某员工的工资突然大幅增加，就会与财务部门沟通核实情况。

特殊情况下的考虑

如果公司财务管理相对松散，或者存在系统故障、人为疏忽等情况，可能导致工资发放出错且未能及时发现。但这并不意味着错误永远不被发现，因为大多数公司仍会定期进行财务审计和核查。例如，某公司由于财务人员疏忽，没有对工资报表进行仔细审核，导致某员工工资多发，但在后续的季度财务审计中，还是发现了这个问题。

员工的法律责任与义务

从法律角度看，员工有责任及时报告任何薪资相关的异常情况。若发现自己的工资被多发，应主动与公司沟通并说明情况，这是对公司负责的表现，也符合职业道德和法律规定。如果员工明知工资多发却隐瞒不报，公司发现后有权要求员工返还多发的工资。而且，如果员工拒不返还，公司可能会通过法律途径解决，这不仅会给员工带来不必要的麻烦，还可能影响员工的个人信用。

总结与建议

公司方面：应完善财务管理制度和操作流程，确保薪资发放的准确性和合规性。例如，建立严格的工资审核机制，在工资发放前进行多级审核；定期对财务系统进行维护和检查，防止系统故障导致工资发放错误。
员工方面：在收到薪资后应仔细核对金额，如有异常应及时与公司联系并妥善处理，以避免潜在的法律风险和道德问题。比如，员工在收到工资短信或查看工资条时，发现工资金额与预期不符，应第一时间与人力资源部门或财务部门沟通，确认是否存在错误。

如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到公司法务相关的问题，都可以直接向我咨询。

如果财务多发了工资，查出来后通常需要返还多发的部分，否则可能面临法律风险。具体分析如下：从法律关系角度：工资是劳动者基于劳动合同关系，从用人单位处获得的劳动报酬。当财务多发了工资，这属于用人单位的错误支付行为，劳动者与用人单位之间因此形成了不当得利之债。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，劳动者有义务将多发的工资返还给用人单位。从实际操作角度：用人单位在发现多发工资后，一般会先与劳动者进行沟通协商，要求返还多发的部分。如果劳动者同意返还，双方可以签订一份书面协议，明确返还的金额、方式和时间等，以避免后续产生纠纷。如果劳动者拒绝返还，用人单位可以通过内部财务调整的方式，在后续发放工资时进行扣除。但需要注意的是，用人单位在扣除时应当遵循合法、合理的原则，不能一次性扣除过多，以免影响劳动者的基本生活。一般来说，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。从法律后果角度：如果劳动者拒不返还多发的工资，用人单位有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求劳动者返还。在这种情况下，劳动者不仅需要返还多发的工资，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用等额外成本。此外，如果劳动者的行为构成恶意侵占，还可能面临刑事责任的追究。虽然这种情况较为少见，但如果劳动者明知多发工资而故意不返还，且数额较大，就可能构成侵占罪，需要承担相应的刑事责任。建议：如果财务多发了工资给你，建议你主动与用人单位沟通，说明情况并协商返还事宜。这样不仅可以避免后续的法律纠纷，还能维护你与用人单位之间的良好关系。如果你对具体的返还方式或金额有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议。

工资发多了，公司在后续的财务对账或审计过程中通常是有可能会发现的，但这也取决于公司的财务管理制度和具体操作流程。以下从多个角度为你详细分析：公司通常能发现工资发放错误的原因财务核算环节：公司财务部门在每月进行工资核算时，会遵循严谨的流程和账目记录。他们会根据员工的考勤、绩效、基本工资标准等多项数据进行计算，并制作工资报表。如果账目上出现异常，比如与既定的核算标准和预算不符，财务在审核账目、核对支出时很容易发现。举例来说，如果某个员工的工资突然比平时高出了很多，而该员工并没有特殊的加班或奖金情况，财务在核对时就会产生疑问，进而调查原因。银行反馈机制：公司通常通过银行代发工资，银行系统会详细记录每笔工资发放的信息。如果工资金额出现异常，比如与历史发放记录或公司申报的发放金额不符，银行可能会向公司反馈相关问题。内部审计制度：部分公司设立了内部审计部门，他们会定期审查公司的财务收支情况，包括工资发放。在审计过程中，他们会检查工资发放的准确性和合规性，如果发现多发工资的情况，会及时与公司相关部门沟通并纠正。人力资源部门监督：人力资源部门负责薪酬管理，对员工的薪酬情况有较为全面的了解。如果某个员工的薪酬突然超出了正常范围，人力资源部门在后续核对数据时可能会发现问题，并进一步调查原因。特殊情况下的考虑财务管理松散或系统故障：如果公司的财务管理相对松散，或者存在系统故障、人为疏忽等情况，可能导致工资发放出错且未能及时发现。但这并不意味着错误永远不会被发现，因为大多数公司仍会定期进行财务审计和核查。举例来说，如果公司的财务系统出现故障，导致某个员工的工资被重复发放，而财务部门在后续核对时没有发现这个问题，那么这个错误可能会暂时被掩盖。但是，随着公司财务审计的进行，这个问题最终还是会被发现。员工的法律责任与义务及时报告异常情况：从法律角度看，员工有责任及时报告任何薪资相关的异常情况。如果发现自己的工资被多发，应主动与公司沟通并说明情况。这是对公司负责的表现，也符合职业道德和法律规定。如果员工故意隐瞒多发工资的情况，可能会面临法律风险。比如，公司发现后可能会要求员工退还多发部分，如果员工拒绝退还，公司可能会通过法律途径追讨。总结与建议对于公司：应完善财务管理制度和操作流程，确保薪资发放的准确性和合规性。可以定期对财务系统进行维护和更新，减少系统故障和人为疏忽的可能性。加强内部审计和监督，定期对工资发放情况进行审查和核对，及时发现并纠正错误。对于员工：在收到薪资后应仔细核对金额，如有异常应及时与公司联系并妥善处理。这不仅可以避免潜在的法律风险和道德问题，还可以维护良好的职场关系。如果发现工资被多发，不要抱有侥幸心理，应主动与公司沟通并说明情况。这是诚实守信的表现，也是对自己和公司负责的态度。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

工资发多了，公司在后续的财务对账或审计过程中通常是有可能会发现的，但这也取决于公司的财务管理制度和具体操作流程。以下从不同角度为您详细分析：一、公司发现多发工资的常见途径财务核算环节：公司财务部门在每月进行工资核算时，会遵循严谨的流程和账目记录。他们会根据员工的考勤、绩效、基本工资标准等多项数据进行计算，并制作工资报表。如果账目上出现异常，如与既定的核算标准和预算不符，财务在审核账目、核对支出时很容易发现。银行反馈机制：公司通常通过银行代发工资，银行系统会详细记录每笔工资发放的信息。如果工资金额出现异常，银行可能会向公司反馈相关问题，从而促使公司进行核查。内部审计制度：部分公司会设立内部审计部门，定期审查公司的财务收支情况，包括工资发放情况。在审计过程中，他们会检查工资发放的准确性和合规性，因此多发工资的情况很容易被察觉。人力资源部门监督：人力资源部门负责公司的薪酬管理，对员工的薪酬情况有较为深入的了解。如果薪酬超出正常范围，人力部门在后续核对数据时可能会发现问题。二、特殊情况下的考虑财务管理松散或系统故障：如果公司的财务管理相对松散，或者存在系统故障、人为疏忽等情况，可能会导致工资发放出错且未能及时发现。但这并不意味着错误永远不会被发现，因为大多数公司仍会定期进行财务审计和核查。三、员工的法律责任与义务及时报告异常情况：从法律角度看，员工有责任及时报告任何薪资相关的异常情况。如果发现自己的工资被多发，应主动与公司沟通并说明情况。这既是对公司负责的表现，也符合职业道德和法律规定。如果员工未及时报告并继续使用多发工资，可能会面临法律纠纷和道德谴责。四、建议与总结公司层面：公司应完善财务管理制度和操作流程，确保薪资发放的准确性和合规性。同时，加强内部审计和监督，及时发现并纠正工资发放中的错误。员工层面：员工在收到薪资后应仔细核对金额，如有异常应及时与公司联系并妥善处理。这不仅可以避免潜在的法律风险和道德问题，还可以维护良好的职场关系。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

工资发多了，公司在后续的财务对账或审计过程中通常是有可能会发现的。不过，这也取决于公司的财务管理制度和具体操作流程。下面我来详细分析一下：公司通常能发现工资发放错误的原因财务核算环节：公司财务部门在每月进行工资核算时，都会遵循一套严谨的流程和账目记录。他们会根据员工的考勤、绩效、基本工资标准等多项数据进行计算，然后制作工资报表。如果账目上出现异常，比如与既定的核算标准和预算不符，财务在审核账目、核对支出时就很容易发现。银行反馈机制：很多公司都是通过银行代发工资的，银行系统会详细记录每笔工资发放信息。如果出现工资金额异常，银行可能会向公司反馈相关问题。内部审计制度：部分公司还设立有内部审计部门，他们会定期审查公司的财务收支，包括工资发放情况。在审计过程中，他们会检查工资发放的准确性和合规性，所以多发工资是很容易被察觉的。人力资源部门监督：人力资源部门负责薪酬管理，他们对员工的薪酬情况是非常了解的。如果薪酬超出正常范围，人力部门在后续核对数据时也可能发现问题。特殊情况下的考虑当然，也有一些特殊情况，比如公司财务管理相对松散，或者存在系统故障、人为疏忽等，这些都可能导致工资发放出错且未能及时发现。但这并不意味着错误永远不被发现，因为大多数公司还是会定期进行财务审计和核查的。员工的法律责任与义务从法律角度看，员工有责任及时报告任何薪资相关的异常情况。如果发现自己的工资被多发，应主动与公司沟通并说明情况，这是对公司负责的表现，也符合职业道德和法律规定。总结与建议综上所述，虽然具体情况可能因公司而异，但一般来说，公司在后续的对账或审计过程中是有可能发现工资发放错误的。因此，我建议：对公司而言：应完善财务管理制度和操作流程，确保薪资发放的准确性和合规性。对员工而言：在收到薪资后应仔细核对金额，如有异常应及时与公司联系并妥善处理，以避免潜在的法律风险和道德问题。所以，如果你发现自己的工资多发了，最好还是及时与公司沟通并说明情况哦。

工资发错，财务是有可能查出来的，但具体能否查出以及查出的难易程度，取决于多种因素。以下从几个角度为你详细分析：财务系统的完善程度：如果公司的财务系统非常完善，有详细的工资发放记录和审计机制，那么一旦工资发错，财务部门通常能够通过系统查询和比对，迅速发现问题所在。相反，如果财务系统不够完善，或者记录不够详细，那么查错就会变得相对困难。错误的具体情况：如果工资发错是由于计算错误或输入错误导致的，且错误金额较大或较为明显，那么财务部门在核对时很容易发现。但如果错误是由于系统故障、数据传输问题或更复杂的财务操作导致的，那么查错可能会更加复杂和耗时。财务人员的专业能力和经验：经验丰富的财务人员通常能够更敏锐地察觉到工资发放中的异常，并迅速采取措施进行调查和纠正。而新手或经验不足的财务人员可能在处理这类问题时显得力不从心。公司的内部流程和制度：如果公司有严格的工资发放审核流程和制度，那么一旦工资发错，相关部门和人员会迅速介入调查，并采取措施进行纠正。但如果公司内部流程混乱或制度不完善，那么查错和纠正可能会变得困难重重。法律建议：如果你发现自己的工资发错了，首先应该与财务部门或人力资源部门进行沟通，说明情况并提供相关证据（如工资条、银行流水等）。如果财务部门或人力资源部门无法解决问题或拒绝纠正错误，你可以考虑向更高层级的管理层或公司领导反映情况。在整个过程中，保留好所有相关的证据和记录，以备不时之需。如果问题无法得到妥善解决，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可能的法律后果：如果公司故意或过失地发错工资，且拒绝纠正错误或给予合理补偿，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿。在极端情况下，如果公司的行为构成违法或犯罪（如恶意拖欠工资、诈骗等），那么相关责任人还可能面临法律制裁。总之，工资发错后财务能否查出来取决于多种因素。如果你遇到了这样的问题，不要慌张，按照上述建议逐步处理即可。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提到的“财务发了工资但金额不对，是否会查之前的工资”这一问题，结论是：这取决于具体情况和公司的处理方式，但一般来说，公司或财务部门在发现工资发放异常时，确实可能会追溯并核查之前的工资记录。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司内部核查流程常规核查：许多公司都有定期的财务审计和工资核查流程，以确保工资发放的准确性和合规性。如果本次工资发放出现异常，如金额不符，财务部门很可能会启动核查程序，这可能包括对之前工资记录的审查。异常处理：当员工反馈工资发放有问题时，公司通常会要求财务部门进行详细核查，以找出问题所在。这同样可能涉及对之前工资记录的审查，以确认是否存在连续的错误或异常。法律合规性要求劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付员工工资。如果工资发放出现错误，雇主有责任进行纠正，并可能需要提供之前的工资记录作为证据。税务合规：工资发放也涉及税务问题。如果工资发放错误导致税务申报不准确，公司可能需要调整之前的税务申报，并可能需要提供工资记录作为税务审计的依据。员工权益保护查询权利：作为员工，您有权要求公司解释工资发放的异常情况，并有权要求查看自己的工资记录。如果公司拒绝提供或解释不清，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。证据保留：建议您保留好自己的工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时证明自己的工资收入情况。实际操作建议及时沟通：如果您发现工资发放有误，首先应及时与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解具体情况并要求纠正。书面记录：在沟通过程中，建议您保留书面记录，如邮件、短信等，以便在需要时作为证据。法律咨询：如果公司拒绝纠正错误或您对公司的解释不满意，您可以考虑咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。总结来说，当财务发的工资金额不对时，公司或财务部门很可能会追溯并核查之前的工资记录，以确保工资发放的准确性和合规性。作为员工，您有权要求公司解释工资发放的异常情况，并有权要求查看自己的工资记录。如果遇到问题，建议您及时与公司沟通并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

结论：打临时工工资被多发了，财务是有可能查出来的，具体取决于公司的财务管理制度和实际操作情况。以下从多个角度为你详细分析：公司财务管理制度：如果公司有严格的财务管理制度，包括定期的工资核对、审计流程等，那么财务在核对账目时很可能会发现工资多发的情况。这种情况下，公司可能会联系你，要求退还多发的工资。如果公司财务管理相对宽松，没有严格的核对和审计流程，那么财务可能暂时不会发现工资多发。但这并不意味着你可以保留多发的工资，因为从法律角度来说，多发的工资属于不当得利，公司有权要求你退还。工资发放流程：在工资发放过程中，如果财务在录入或计算工资时出现了错误，导致工资多发，那么这种错误在后续的核对或审计中是有可能被发现的。另外，如果公司使用了先进的财务管理软件或系统，这些软件或系统通常具有自动核对和预警功能，能够及时发现工资发放中的异常情况，包括多发工资。法律后果：从法律角度来说，多发的工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，如果公司发现工资多发并要求你退还，你有义务退还多发的工资。如果你拒绝退还多发的工资，公司可能会通过法律途径来追讨，这可能会给你带来不必要的法律麻烦和损失。建议：如果你发现自己的工资被多发，建议主动与公司财务部门联系，说明情况并退还多发的工资。这样不仅可以避免后续的法律纠纷，还可以体现你的诚信和责任感。如果你对工资发放有疑问或不确定是否多发，也可以与公司财务部门进行沟通，要求他们提供详细的工资发放记录和计算依据，以便你进行核对和确认。总结：打临时工工资被多发了，财务是有可能查出来的。为了避免不必要的法律麻烦和损失，建议你主动与公司财务部门联系并退还多发的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工资表做错导致员工工资多了，这种情况通常会被发现，但具体是否会被发现以及发现的时间点，会受到多种因素的影响。以下从几个角度进行分析：公司内部审核机制：许多公司都有严格的工资审核流程，包括但不限于部门负责人审核、财务部门复核等。在这些环节中，如果工资表存在错误，特别是工资数额的错误，很容易被审核人员发现。例如，如果某个员工的工资突然大幅增加，而该员工的工作表现或职位并未发生显著变化，这种异常情况很可能在审核过程中被标记出来，进而进行进一步调查。员工之间的比较与反馈：员工之间经常会讨论工资情况，如果某个员工的工资因为工资表错误而异常增加，其他员工很可能会注意到这一差异，并可能向管理层或人力资源部门反馈。此外，如果员工发现自己的工资与预期不符，也会主动向公司查询原因，从而揭示出工资表的错误。银行对账与税务申报：公司每月需要向银行提交工资发放清单，并与银行进行对账。如果工资表错误导致实际发放的工资与清单不符，银行在对账过程中很可能会发现这一差异。同时，公司还需要根据工资发放情况进行税务申报。如果工资表错误导致申报的税额与实际不符，税务部门在审核过程中也可能会发现问题。法律后果与合规性：从法律角度来看，公司有义务按照劳动合同和法律规定向员工支付工资。如果因为工资表错误而多支付了工资，公司有权要求员工返还多付的部分。但这一过程可能涉及法律程序，如协商、调解或诉讼等。此外，如果公司长期存在工资表错误的情况，还可能面临劳动监管部门的处罚，因为这可能被视为违反劳动法律法规的行为。建议：一旦发现工资表错误，公司应立即采取措施进行纠正，包括与员工沟通、调整工资发放记录等。同时，公司应加强内部审核机制，确保工资表的准确性和合规性，避免类似问题的再次发生。如果员工发现自己的工资存在异常，也应及时与公司沟通查询原因，以维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司应通过友好协商、收集证据、法律途径及报警处理等方式来追讨多发的工资，并同时完善内部制度以防止类似情况再次发生。一. 友好协商解决初步沟通：公司应首先安排财务人员或人力资源部门人员与员工进行温和、友好的沟通，明确指出工资多发的事实，并希望员工能够理解并主动归还。法律依据说明：在沟通过程中，应明确告知员工多发的工资在法律上属于不当得利，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人有权请求其返还不当利益。书面协议：如果员工同意退还，双方应签订书面协议，明确退款金额、方式和时间，以确保后续执行有据可依。二. 收集证据在采取任何法律措施之前，公司必须确保有充分的证据证明多发工资的事实。这些证据包括但不限于工资发放记录、员工签收记录、银行转账记录以及沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。三. 法律途径解决申请劳动仲裁：若协商无果，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工返还不当得利。这是处理此类劳动争议的法定程序。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或仲裁不适用，公司可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求法院判决员工返还多发的工资。申请支付令：如果符合申请条件，公司也可以向法院申请支付令，以快速实现债权。四. 报警处理如果员工已经离职且拒绝返还多发的工资，且数额较大、拒不交还，其行为可能构成侵占罪。在这种情况下，公司可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。五. 完善内部制度为了避免类似情况的再次发生，公司应完善内部财务管理和工资发放制度，加强审核流程。例如，建立严格的财务核算制度、工资发放审批流程以及内部审计机制等。综上所述，公司应采取多种措施来追讨多发的工资，并在处理过程中始终遵守法律法规，尊重员工的合法权益。同时，通过完善内部制度来预防类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：工资做错给别人多发了105元，查账是否能发现，这主要取决于公司的财务管理制度和查账的细致程度。以下从多个角度进行分析：公司财务管理制度完善程度：如果公司有严格的财务管理制度，包括定期的工资核对、审计流程等，那么多发的105元工资在查账时很容易被发现。因为这些制度通常要求对每一笔支出进行详细的记录和核对，确保账目的准确无误。如果公司财务管理制度相对宽松，或者没有定期的工资核对和审计流程，那么多发的工资可能不容易被发现，尤其是在金额较小的情况下。查账的细致程度：如果查账人员非常细致，对每一笔工资支出都进行逐一核对，那么即使只是多发了105元，也有可能被发现。如果查账人员只是进行大致的核对，或者由于工作繁忙而忽略了某些细节，那么多发的工资可能就不会被发现。多发工资的记录方式：如果多发工资是由于系统错误或人为操作失误导致的，且这种错误在工资记录中留下了明显的痕迹（如重复记录、金额不符等），那么查账时很容易发现。如果多发工资是由于某种隐蔽的方式（如通过调整其他员工的工资来掩盖多发的事实），且没有留下明显的痕迹，那么查账时可能就不容易发现。法律建议：从法律角度来看，公司有权要求员工返还多发的工资。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径来追讨。因此，即使查账时没有发现多发工资，公司也有权在后续发现后要求员工返还。为了避免类似的纠纷和损失，公司应该加强财务管理制度的建设和完善，定期进行工资核对和审计，确保账目的准确无误。同时，员工也应该保持诚信，如果发现自己多收了工资，应该主动与公司联系并返还。可能后果：如果公司查账时发现了多发工资的情况，并要求员工返还而员工拒绝，公司可能会采取法律手段来追讨，这可能会给员工带来不必要的法律麻烦和经济损失。如果公司查账时没有发现多发工资，但后续通过其他方式发现了这一情况，并要求员工返还，员工同样需要返还多发工资，并可能因此受到公司的纪律处分。综上所述，工资做错给别人多发了105元，查账是否能发现取决于多种因素。为了确保公司的财务安全和员工的诚信，建议公司加强财务管理制度的建设和完善，并定期进行工资核对和审计。如果员工发现自己多收了工资，也应该主动与公司联系并返还。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

公司多发了工资，一般情况下公司是会发现的。这主要基于以下几个方面的考虑：公司财务管理制度：正规的公司在财务管理上都有一套严格的制度，包括工资的核算、发放和核对等环节。在工资发放后，财务部门通常会进行账目核对，以确保工资发放的准确无误。如果多发了工资，这种差异在核对过程中很容易被发现。银行对账与审计：公司与银行之间会有定期的对账流程，以确保双方账目的一致。如果公司多发了工资，银行对账单上会显示出与预期不符的交易记录，从而引发公司的注意。此外，公司还可能接受内部审计或外部审计，审计过程中会对公司的财务状况进行全面审查，包括工资发放情况。多发的工资在审计中很容易被识别出来。员工反馈与举报：虽然员工可能因各种原因（如担心影响工作关系、害怕被误解等）而选择不主动反馈多发的工资，但在某些情况下，员工可能会意识到多发的工资并不属于自己，从而选择向公司反馈或举报。如果公司发现多发了工资，通常会采取以下措施：要求员工返还：公司有权要求员工返还多发的工资部分。这是基于劳动合同和公司规章制度的规定，员工有义务遵守并配合。内部处理：公司可能会对负责工资核算和发放的相关人员进行内部处理，如警告、罚款或调岗等，以防止类似情况再次发生。法律途径：如果员工拒绝返还多发的工资，公司可能会通过法律途径来追讨，包括提起民事诉讼等。对于员工而言，如果发现公司多发了工资：主动沟通：建议员工主动与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并询问如何处理。这有助于维护良好的工作关系，并避免可能的法律纠纷。遵守规定：员工应遵守公司的规章制度和劳动合同的规定，按照公司的要求处理多发的工资部分。如果公司要求返还，员工应积极配合。最后需要强调的是，虽然公司多发了工资在大多数情况下会被发现，但员工不应抱有侥幸心理。诚实守信是职场的基本准则之一，员工应始终遵守并维护这一准则。如果员工对工资发放有任何疑问或发现异常，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。