关于病假是否必须领导同意才能休的问题，这实际上取决于您所在单位或公司的具体规章制度以及相关法律法规的要求。下面我将从几个方面为您详细解答：
一、单位规章制度
请假流程：
- 许多单位或公司都有明确的请假流程，员工需要按照流程提交请假申请。
- 通常，员工需要先填写《请假申请表》，并附上相关证明材料（如《诊断证明》），然后提交给直接上级或相关部门进行审批。
审批权限：
- 根据请假天数的不同，审批权限可能也会有所不同。例如，有些单位规定，请假三天以内由科主任或护士长批准，七天以内由分管院长批准，七天以上则需院长批准。
- 因此，是否需要领导同意，以及需要哪一级别的领导同意，取决于您请假的天数和单位的具体规定。
二、相关法律法规
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要休息时，有权享受病假。
- 但是，病假的具体天数和待遇可能因单位性质、员工工龄等因素而有所不同。
病假证明的有效性：
- 员工提供病假证明时，单位通常会要求证明的真实性和有效性。
- 如果病假证明被认定为无效（如伪造、与事实不符等），单位有权不批准病假，并可能按照相关规定进行处理。
三、实际操作建议
了解单位规定：
- 在提交病假申请前，建议您先了解单位的具体规章制度，包括请假流程、审批权限、病假天数和待遇等。
准备充分材料：
- 提交病假申请时，请确保您准备了充分的材料，如《请假申请表》、《诊断证明》等。
- 如果可能的话，还可以提供医生的建议或治疗计划，以增加病假的可信度。
与领导沟通：
- 在提交病假申请前，您可以与直接上级或相关部门进行沟通，说明您的病情和需要休息的原因。
- 通过沟通，您可以更好地了解单位的请假政策，并增加病假被批准的可能性。
四、特殊情况说明
- 如果您遇到紧急情况或突发疾病，无法事先提交请假申请，建议您在病情稳定后尽快补办请假手续，并向单位说明情况。
- 如果单位无正当理由拒绝批准您的病假申请，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：病假是否需要领导同意才能休，取决于您所在单位的具体规章制度。在提交病假申请前，请务必了解单位的规定，并准备充分的材料。如果遇到特殊情况或单位无正当理由拒绝批准病假申请，您可以考虑采取相应的措施来维护自己的合法权益。