结论：工作犯错造成公司损失，公司降薪是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了因员工过错导致公司损失时，公司有权进行降薪处理，或者公司的规章制度中有此类明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时已经向员工进行了公示或告知，那么在这种情况下，公司降薪可能是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果规章制度经过民主程序制定且不违法，也可以作为管理依据。但关键在于，降薪必须基于双方协商一致或规章制度有明确规定，并且这些规定要合法合理。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定因员工过错导致公司损失时可以进行降薪处理，那么公司单方面降薪就可能构成违法。因为工资是劳动合同的重要条款，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。

3. 降薪幅度与过错程度是否匹配：

   • 即使劳动合同或规章制度中有降薪的规定，降薪的幅度也应当与员工的过错程度相匹配。如果降薪幅度过大，超出了合理范围，也可能被视为违法。
   • 合理性判断：合理性判断通常需要考虑多个因素，如员工的过错性质、损失大小、公司的经营状况以及员工的经济承受能力等。

4. 公司是否履行了法定程序：

   • 如果公司决定对员工进行降薪处理，还应当履行相应的法定程序，如与员工进行协商、告知降薪原因和依据、听取员工的意见等。如果公司未履行这些程序，也可能导致降薪行为违法。

建议：

• 对于员工而言，如果因工作犯错导致公司损失并面临降薪风险，建议首先查看劳动合同和公司的规章制度中是否有相关规定。如果没有规定或规定不明确，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，如果因员工过错导致损失并考虑降薪处理，建议确保劳动合同或规章制度中有明确规定，并且降薪幅度合理、程序合法。同时，也可以考虑通过其他方式弥补损失，如要求员工承担部分赔偿责任、进行绩效改进等。

后续行动：如果您或您的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。