您好，关于您提出的“签了灵活就业协议还算应届生吗”的问题，这是一个涉及应届生身份认定的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“应届生”的定义。一般来说，应届生指的是国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的学生。此外，还有择业期的应届毕业生，他们已经拿到毕业证，但在规定的择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同，且无缴纳社保记录，户口、档案等保留在原毕业学校或各类就业管理部门。

接下来，我们来看灵活就业协议的性质。灵活就业协议，本质上是一种就业意向的协议，它并不等同于正式的劳动合同。就业协议书只是毕业生和用人单位之间的一份互相承诺，毕业生承诺在毕业后去该单位上班，而用人单位也承诺接纳毕业生的报到。这份协议在毕业生拿着报到证到单位报到、单位正式接收后即自行终止。

那么，签了灵活就业协议还算应届生吗？答案是：在大多数情况下，仍然算作应届生。因为灵活就业协议并不等同于劳动合同，它不会改变您的应届生身份。只要您在毕业前没有签订正式的劳动合同，没有缴纳社保，且档案还存放在学校或是各类就业管理部门，您就仍然具备应届毕业生的身份。

然而，也需要注意一些特殊情况。比如，有些公务员、事业单位等招聘公告中可能会特别提到“未就业毕业生”或“处于择业期的应届生”等要求。在这种情况下，您需要仔细阅读招聘公告，了解具体的认定标准。如果招聘公告中明确要求应聘者须为未签订任何形式劳动合同、无缴纳社保记录的应届毕业生，那么您就需要确保自己符合这些条件。

此外，还需要提醒您的是，虽然签了灵活就业协议不影响您的应届生身份，但如果您在毕业后违约不去该单位报到，还是需要承担支付违约金等相关风险的。因此，在签订灵活就业协议前，请务必认真考虑自己的职业规划和发展方向，做出明智的选择。

最后，希望您能够好好把握应届生身份，积极求职就业。祝您早日找到心仪的工作！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。