针对您离职后佣金5个月未发放的情况，您可以通过以下途径解决，核心结论如下：
优先协商解决
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。建议您先与原公司人力资源部门或直接上级沟通，明确询问佣金未发放的原因（如财务流程延迟、业绩核算争议等），并要求书面答复或补发承诺。协商时需保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。
核查佣金性质与合同约定
- 若佣金属劳动合同明确约定的劳动报酬（如销售提成），公司拖欠构成违法，您可依据《劳动合同法》第八十五条要求支付拖欠金额及50%-100%赔偿金。
- 若佣金属合作协议或居间合同约定的费用（如项目中介费），则需按《民法典》合同编主张权利，重点核查合同中关于支付条件、期限及违约责任的条款。
行动建议：立即整理劳动合同、佣金计算依据（如业绩单、客户确认单）、合作协议等材料，确认佣金性质及公司应付时间。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向公司所在地劳动监察大队投诉（电话12333或当地人社局官网）。投诉时需提交：
- 身份证明；
- 劳动关系证明（劳动合同、离职证明）；
- 佣金拖欠证据（如工资条、银行流水、公司承诺文件）。
处理周期：劳动监察部门通常在60个工作日内完成调查并责令公司支付，逾期不付可申请法院强制执行。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：若佣金属劳动报酬，需在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地仲裁委申请仲裁（免费）。仲裁请求可包括：补发佣金、加付赔偿金、解除劳动合同经济补偿（如因拖欠工资被迫离职）。
- 民事诉讼：若佣金属合作协议费用，可直接向法院起诉，需提交合同、履约证明、催款记录等证据。
关键点：仲裁/诉讼时效为3年，但劳动报酬争议适用1年特殊时效（自离职之日起算）。
特殊情形处理
- 公司濒临破产：若公司已出现欠薪、停业等迹象，需立即申请劳动仲裁并同步向法院申请财产保全，防止公司转移资产。
- 佣金计算争议：若公司以“业绩不达标”为由拒付，您需提供反证（如客户签字确认单、公司内部审批流程记录），证明已达成支付条件。
行动建议顺序：协商→投诉→仲裁/诉讼。若佣金金额较大或公司态度恶劣，建议直接委托律师介入，通过律师函或法律程序施压，效率更高。如有进一步材料需要分析，可随时向我提供细节，我会为您制定具体方案。