结论：针对您提前一个月通知终止劳动合同，中途又被公司叫不用上班的情况，这涉及到劳动合同解除的合法性、工资支付以及可能的法律责任等多个方面。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同解除的合法性
您主动提出解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已经提前一个月通知了公司，从程序上来说，您解除劳动合同的行为是合法的。
公司中途叫您不用上班：
- 在您已经提出解除劳动合同并等待三十日到期的过程中，公司突然叫您不用上班，这可能构成公司单方面变更劳动合同内容的行为。除非双方协商一致，否则公司无权单方面改变您的工作状态。
二、工资支付问题
正常工作期间的工资：
- 在您提出解除劳动合同后至实际离职前的这段时间内，如果公司安排您继续工作，您有权获得相应的工资报酬。
未工作期间的工资：
- 如果公司中途叫您不用上班，且未安排您进行其他工作，那么在这段时间内，公司仍应按照劳动合同约定的标准支付您工资，除非双方另有约定或公司能够证明您存在过错导致无法继续工作。
三、可能的法律责任
公司违法解除劳动合同的责任：
- 如果公司未经您同意，单方面解除劳动合同（即叫您不用上班并视为已解除劳动合同），且无法证明您存在过错，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向您支付经济补偿金或赔偿金。
您提前解除劳动合同的责任：
- 您已经按照法律规定提前一个月通知了公司，因此，在正常情况下，您不需要承担提前解除劳动合同的责任。但是，如果您在劳动合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），且违反了这些约定，那么您可能需要承担相应的违约责任。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，我建议您与公司进行协商，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付和劳动合同解除的时间点。
保留证据：
- 在协商过程中，请务必保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、工资条等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者公司存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
注意时效：
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果您决定通过法律途径解决问题，请务必在时效期间内提出申请。
五、特殊情况考虑
- 如果公司在您提出解除劳动合同后，立即安排了您进行工作交接，并明确表示在交接完成后即解除劳动合同，且双方对此无异议，那么这种情况可能不构成公司违法解除劳动合同。但是，公司仍应按照劳动合同约定的标准支付您至实际离职之日的工资。
总之，针对您的情况，我建议您先与公司进行协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，或者公司存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。