结论：公司提前一个月通知终止劳动合同，并不意味着真正辞退是在一个月后，具体要看劳动合同终止的原因及双方协商情况。

分析说明：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。在这些情形下，劳动合同自然终止，无需提前通知，但除劳动合同期满等特定情形外，用人单位可能需要支付经济补偿。
   • 若公司想要提前终止劳动合同，且不属于上述法定终止情形，那么这通常涉及到劳动合同的解除，而非终止。解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，或者双方协商一致解除。在协商一致解除的情况下，双方可以约定解除的时间和条件。

2. 提前通知的法律意义：

   • 如果公司提前一个月通知劳动者终止劳动合同，这通常是在双方协商一致解除劳动合同的情境下，公司给予劳动者的一个合理准备时间。但这个通知本身并不直接决定劳动合同的终止时间，真正的终止时间还是需要双方根据协商结果来确定。
   • 另一种情况是，如果劳动合同即将到期，公司提前一个月通知劳动者不再续签，那么劳动合同将在到期时自然终止。这种情况下，提前通知是为了让劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 无论是终止还是解除劳动合同，公司都应当遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。例如，在解除劳动合同时，公司需要证明劳动者存在符合法定解除条件的情形，或者与劳动者达成一致的解除协议。
   • 劳动者在收到公司的终止或解除劳动合同通知后，也有权要求公司说明具体原因，并可以就经济补偿、工资结算等问题与公司进行协商。

法律建议：

• 如果您收到了公司提前终止劳动合同的通知，首先应当确认通知的具体内容，了解公司提出终止的原因和依据。
• 如果您对公司的决定有异议，或者认为公司在终止劳动合同过程中存在违法行为，您可以与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的书面证据，如劳动合同、终止通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者觉得自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。