结论：加班没有加班费的情况下，请假是否扣工资需分情况讨论，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同的约定。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这包括工资支付、加班补偿以及请假制度等方面的规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了加班没有加班费时请假是否扣工资，那么应当遵循这些规定。例如，有些公司可能规定，即使加班没有加班费，但请假仍然会按照正常工资扣除标准进行扣减。

2. 加班费与请假扣工资的独立性：

   • 加班费是劳动者在超出正常工作时间外工作所应得的报酬，而请假扣工资则是劳动者因个人原因未能提供劳动时，用人单位按照一定标准扣除的工资。这两者在法律上是独立的，加班没有加班费并不直接影响请假是否扣工资。
   • 如果公司未支付加班费，这本身可能构成违法行为，劳动者有权要求公司支付加班费或向劳动监察部门投诉。但这并不意味着请假时公司就不能扣工资，除非公司的规章制度或劳动合同中有相反规定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因公司原因（如设备故障、任务不足等）导致无法加班且未获得加班费，同时因个人原因需要请假，此时公司扣工资可能显得不合理。但具体是否合理还需根据公司的规章制度和劳动合同来判断。
   • 如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）导致无法加班且需要请假，公司通常不会扣工资，甚至可能提供一定的帮助或补偿。但这同样取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。

建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、加班补偿以及请假制度等方面的规定。如果公司未支付加班费或请假扣工资不合理，可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
• 用人单位：应依法建立和完善劳动规章制度，明确工资支付、加班补偿以及请假制度等方面的规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，应加强与劳动者的沟通，确保双方对规章制度的理解一致。

可能后果：

• 如果公司未按照规章制度或劳动合同约定支付加班费或扣减请假工资，劳动者有权要求公司支付应得的报酬或向劳动监察部门投诉。公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁机构的裁决。
• 如果劳动者因公司未支付加班费或扣减请假工资而提起劳动争议仲裁或诉讼，公司可能需要承担相应的法律责任和赔偿义务。

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