结论：员工是否必须打扫老板办公室，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括劳动合同、公司规章制度、工作性质以及是否存在强迫劳动等因素。
分析如下：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看员工的劳动合同中是否有明确规定员工需要承担打扫老板办公室的职责。如果合同中有明确约定，那么员工在合同期限内可能需要履行这一职责。
- 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工需要打扫老板办公室，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守。但值得注意的是，公司规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
工作性质与合理性：
- 打扫老板办公室是否属于员工的工作职责范围，还需要考虑工作性质。如果打扫办公室是员工日常工作的一部分，且与其岗位性质相符，那么员工可能需要承担这一职责。
- 然而，如果打扫办公室并非员工的工作职责，或者这一要求超出了合理范围（例如，要求员工在非工作时间打扫，或者打扫频率过高），那么员工有权拒绝。
强迫劳动与违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。如果老板以威胁、惩罚等手段强迫员工打扫办公室，那么这一行为可能构成强迫劳动，是违法的。
- 此外，如果打扫办公室的要求涉及侵犯员工的人格尊严、隐私权等合法权益，员工也有权拒绝并寻求法律保护。
建议：
- 对于员工而言，如果面临是否需要打扫老板办公室的疑问，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有明确规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不合理，员工可以与老板或人力资源部门进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续思考：
- 在实际工作中，劳动合同和公司规章制度的制定应当尽可能明确、合理，避免产生不必要的争议。
- 员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果遇到类似问题，员工应当保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。
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